Las prisas nunca son buenas consejeras, y mucho menos cuando se trata de la búsqueda de candidatos. Generalmente, el hecho de tener una posición vacante supone un grave problema para la organización, sobretodo si se trata de un puesto estratégico o de responsabilidad. Actuar con prisas conduce a no tener tan en cuenta factores menos objetivos, pero igual de importantes como son los matices, el ajuste del candidato con los valores, otro tipo de referencias, los objetivos personales y emocionales del candidato…
Desde etalentum, aconsejamos que para evitar estas situaciones comprometidas para la empresa, no se creen figuras imprescindibles dentro de la organización. Todos los puestos deben ser en una u otra medida sustituibles, y sobretodo, es esencial que todos los procesos y el conocimiento estén debidamente documentados. De esta manera, un perfil con más o menos experiencia será capaz de sustituir cualquier baja que se requiera.
No obstante, si aún habiendo tomado estas precauciones una organización se encuentra ante una situación de una baja repentina que debe ser cubierta con éxito cuanto antes, es oportuno confiar en una empresa de selección de personal como Etalentum para no incurrir en un proceso de cambios sobre cambios en el puesto en cuestión, que aún debilitaría más a la compañía. Con la ayuda de sus asesores se analizaría con detalle la posición que debe ser cubierta y se marcarían los mínimos necesarios de experiencia y titulaciones; mediante su red de contactos se comenzaría la búsqueda de candidatos de empleo con urgencia, pero también con algo muy importante: garantías.
Tal y como apunta Jaume Alemany, socio fundador de etalentum, “una mala selección en la búsqueda de candidatos de empleo puede suponer un coste promedio de 27.500 euros, que se suman a las pérdidas en intangibles como la imagen interna y externa, la pérdida de confianza de clientes, la confusión de otros empleados, formación interna, etc.”
Etalentum ayuda a las organizaciones a realizar correctamente el planteamiento en tiempo récord; guía, asesora y enfoca para evitar errores futuros en la selección de candidatos. En este punto es importante que la empresa de selección de personal ayude al empleador a reflexionar y reconocer exactamente qué es lo que necesita. Esta inversión de tiempo en este proceso se traducirá en una reducción de tiempo y dinero en el proceso posterior. Por esta razón, etalentum ayuda a la empresa en estas cuestiones de consultoría y posteriormente a realizar el proceso de selección con éxito, en el tiempo necesario, y con garantías profesionales.
El hecho de contar con una empresa especialista brinda una serie de ventajas que al fin y al cabo, ayudan al responsable de recursos humanos y al empresario que lo necesite a reducir costes en tiempo y garantizar el éxito.
