Sabemos perfectamente que buscar empleo no resulta fácil. En primer lugar dedicas un tiempo en redactar o rehacer tu currículum vitae, luego haces búsqueda a través de distintos portales o webs, y cuando ves la oferta laboral que más te encaja postulas en ella.
En este momento ya formas parte del proceso selectivo, y dentro de él hay distintas fases, y empiezan los nervios. Es por ello que conocer qué etapas suele incluir un proceso de selección para un nuevo empleo, así como cuánto duran estas fases, puede ayudaros a los/las candidatos/as a tomaros la búsqueda de empleo de una manera más relajada.
Vamos a ver las fases y los tiempos aproximados en los que vais a recibir respuesta:
- Post inscripción: Habitualmente es de entre 7 y 10 días, aunque en ocasiones podremos recibir respuesta antes del tiempo mencionado. Debemos intentar comprender que se pueden recibir docenas, cientos o incluso miles de solicitudes para cada una de las vacantes de trabajo. Debemos quitarnos de la cabeza que si no contactan con nosotros de forma inmediata es que no están interesados, y siempre tenemos el derecho de contactar tras un tiempo prudencial para preguntar por el estado de nuestra candidatura.
- Presentación de tu candidatura a la empresa final: Después de realizar una entrevista contigo, los/las consultores/as desarrollamos un interesante y potente informe de nuestro encuentro. En un margen de 2 a 4 días lo presentamos a la persona responsable de la selección, resaltando al más mínimo detalle de tu trayectoria y perfil.
- Entrevista con la empresa: Para que el/la consultor/a contacte contigo para que vayas a entrevista, es decir para que le demos respuesta a si quieren conocerte o no en la empresa final, de media pasan entre 5 y 7 días.
- Post entrevista empresa: Esta fase suele ser la que menos tiempo de espera tiene, y es que las empresas nos suelen dar respuesta de los/las candidatos/as entrevistados/as en un máximo de 7 días.
Resumiendo desde que te inscribes a un proceso hasta que llegas a obtener respuesta de tu candidatura final pueden pasar entre 3 y 4 semanas, el plazo puede acortarse o alargarse en función de la urgencia de cubrir el puesto o del número de candidatos que estáis participando en el proceso.
Y visto e timming queremos darte unos tips para que puedas aplicar en la siguiente postulación de empleo en referencia al tema:
- Muéstrate flexible y comprensivo/a en cuanto a los plazos previstos. Si el proceso de búsqueda y selección se realiza a través de una consultora especializada como la nuestra, siempre vas a recibir feedback del estado de tu candidatura.
- Si durante el proceso te han proporcionado plazos específicos para la toma de decisiones, respétalos. Una vez que haya pasado el plazo indicado, puedes llamar o enviar un correo electrónico para obtener una actualización.
- Los procesos de selección pueden generar estrés, así que es importante mantener la calma y la confianza. Busca actividades que te ayuden a relajarte y a mantener una perspectiva positiva.
Por último, decir que nadie debe rendirse si no ha sido el/la elegido/a, hay que mantener la actitud positiva para seguir persiguiendo el proyecto que tanto desea. Y si finalmente el puesto de trabajo termina siendo el tuyo, verás que la espera habrá merecido la pena para conseguir el proyecto profesional tan buscado.
Artículo de: Anna Madrid, responsable de formación y supervisora de consultoría en etalentum Selección.
