La ética es un factor muy importante a la hora de conseguir formar una empresa decente y competitiva. En el mundo de los negocios es imprescindible tener compromiso, honestidad y equidad. Un buen profesional es aquel que domina todos estos aspectos y que actúa siempre con la ética por delante.
La ética laboral, según Amitai, se define como un conjunto de normas y principios basados en los valores de cada persona y que establece la conciencia de responsabilidad en el área profesional. También engloba el comportamiento que se tiene frente a las otras personas y el cómo se alimenta la confianza mutua y la lealtad.
Tener una ética sólida dentro de la empresa es un factor clave para evolucionar y crear buenos equipos de trabajo. Los líderes son responsables de promover una ética profesional adecuada que haga frente a todos los retos y que haga mejorar a todas las personas que forman parte de la organización.
Amitai nos propone algunos puntos clave a tener en cuenta para conservar la ética:
- Respeto
- Entrega
- Confiabilidad
- Profesionalismo
- Determinación
- Humildad
Mantener estos valores asegura a la empresa estar haciendo lo correcto. Aquellos líderes que siguen el código deontológico mencionado serán más propensos a conseguir sus objetivos. La falta de ética puede suponer, no solo consecuencias personales, si no también profesionales. Descuidar este factor tan importante en la cultura empresarial trae consecuencias inmediatas que pueden derivar en una bajada de los beneficios, una rotación regular del personal…
Los trabajadores son más productivos y se sienten más satisfechos con la empresa cuando trabajan en un ambiente adecuado. Esto contribuye a crear confianza y sentimiento de pertinencia dentro de la organización. La manera de actuar de los profesionales dependerá directamente de la ética laboral y profesional establecida.
RHTV explica que el principal objetivo de estas estrategias es dejar de lado los beneficios individuales para trabajar por un bien común. Los departamentos de RRHH pueden recurrir a empresas externas especializadas en evaluar este tipo de comportamientos y así evitar futuros problemas legales.
