El video-currículum aconsegueix mostrar al candidat, en una gravació de no més de dos minuts, com una persona: activa i dinàmica, oferint un espai en el que veritablement pugui demostrar el seu talent, i obrir nous canals de comunicació que no s’havien utilitzat abans en selecció de personal (com en aquest cas son: el visual i l’auditiu).
És a dir, si el video està ben fet, aconsegueix mostrar als candidats com persones aptes pel lloc de treball per finalment, poder concretar la data de la entrevista amb la empresa.
En ell, el candidat ha d’exposar la seva trajectòria personal-professional rellevant, els seus punts forts, les seves habilitats i les seves destreses adquirides. A més, durant el procés d’elaboració, podrà incorporar elements creatius, com per exemple, mostres dels seus treballs o projectes realitzats.
Parlem, per tant, d’una eina innovadora i original per presentar una auto-candidatura a les empreses i entrar en el seu procés de selecció, destacant davant la resta de candidats. També, serveix per augmentar les possibilitats de trobar treball, donant fe que el candidat posseeix les qualitats que exigeixen les empreses avui en dia com son: la iniciativa, la flexibilitat, la creativitat, la competència, la empatia i inclús, la bona presència.
Ara, amb la nova innovació, amb el video-currículum digital és més fàcil de promocionar-te com a emprenedor i donar a conèixer la teva activitat i els teus serveis a través de la teva pròpia pàgina web, gestionant els contactes i clients. Així que podem afirmar, que s’ha convertit en un dels utensilis de màrqueting i publicitat més indispensables i més utilitzats.
Fer un video-currículum suposa un cert grau de preparació tècnica i personal que no totes les persones tenen. Això, implica en primer pla, comptar amb una sèrie de condicions òptimes de gravació (sobretot tenint en compte: la llum o la il·luminació, la imatge i el so…) i en segon lloc, conèixer-se bé a si mateix (com ets, quines són les seves aspiracions, què esperes de l’empresa, què poden aportar, com poden tornar a formular les seves carències perquè ressaltin les seves habilitats, les seves destreses…).
Així doncs, el candidat haurà d’enviar un missatge coherent i assertiu, com a resultat d’un procés de reflexió sobre els interessos, les aptituds, els talents aplicats a un treball específic, a la seva experiència, a les seves expectatives futures laborals…
¿El departament de Recursos Humans d’una empresa té en compte el video-currículum
Fer un video-currículum, amplia les possibilitats laborals dels candidats, apropant-se amb una eina digital que treballa a Internet les 24 hores del dia, tots els dies de l’any, a una empresa o als seus potencials clients. A més de trencar barreres d’espai i temps.
Actualment
Fins ara, les empreses utilitzaven el video-currículum només per la selecció de personal, fent-la més efectiva, ràpida i humana. Però actualment, també s’utilitza com a presentació corporativa o d’una oferta de treball..
Consells per fer un video-currículum
Reflexionar abans de començar
El video-currículum permet presentar aspectes que un format no escrit no possibilita. Per això, abans de començar, hem de reflexionar sobre qué volem explicar i ens hem de donar compte que una dolenta exposició ens pot perjudicar. Per això, s’aconsella que la presentació no duri més de 90 segons (i com a màxim el video pot durar 2 minuts).
És important també, tenir en compte que hem de mostrar sinceritat, naturalitat, confiança i intentar tornar a formular sempre en positiu aquells aspectes que poden estar en contra nostra.
Enfocar al missatge al destinatari
Enfocar el teu missatge a un grup concret pot facilitar que sigui millor comprès per aquells que formin part del teu objectiu. No obstant, has de tenir en compte que un missatge més simple arribarà a un públic més ampli.
No sempre és necessari
No és obligatori fer un video-currículum, però hi ha gent que pot guanyar punts mostrant la seva imatge i la seva manera d’expressar-se. En canvi, a altres, els pot perjudicar.
Sintetitza
Si saps a qui et dirigeixes, podràs intuir el nivell de detalls i les dades que incorporaràs al teu video de presentació. Has de tenir en compte que no es tracta d’abocar la informació del currículum o en enumerar els teus treballs anteriors: el mitjà dóna per molt més. A més a més, sempre podràs facilitar l’accés a una informació més detallada per mitjà d’un enllaç a la teva pàgina web, on sigui possible seguir descobrint més sobre tu.
Pots tenir en compte les següents preguntes:
Qui ets?
Què fas?
Com treballes?
Què és l’essencial?
Redueix la informació a lo més important, a les 3 o 4 idees destacades que vols que perdurin desprès que el seleccionador hagi visualitzat el teu video.
La salutació inicial
És la primera impressió que rep la persona que visualitza el nostre video-currículum. Hauries de mostrar una expressió amable, natural per trencar el gel i no comentis referències de temps, ja que no sabem quan ens veuran.
L’experiència
És l’apartat que més temps s’ha de dedicar. A l’hora de redactar la nostra experiència, el més normal és seguir un ordre cronològic cap el present, però es pot jugar amb aquest ordre per destacar experiències laborals llunyanes o per agrupar algunes que siguin similars. També, és important expressar què hem après amb cada experiència.
Resum
Fent un resum del què hem exposar, reafirmem a la persona que ens està mirant que som el candidat adequat. Aquí, pots aprofitar per mostrar aspectes que no has destacat anteriorment i finalment, agraeix-li pel interès que ha mostrat en la teva candidatura.
El lloc de la gravació
Ha de ser el més silenciosa possible i amb una acústica adequada per no provocar eco. També és necessari cuidar la il·luminació (millor si és natural) i intentar rebre-la de totes bandes per evitar ombres. També has de cuidar que brillantor i els reflexes no espatllin el resultat. Per això, és preferible escollir un fons neutre de colors suaus i emprar un pla tancat (sense que sigui un primer pla) per evitar distraccions.
S’ha d’intentar portar roba còmoda, mirar amb naturalitat a la càmera i esperar uns segons mirant el objectiu abans de començar a parlar. Una vegada acabat, també s’han de deixar uns segons fins a tallar la gravació. També, és interessant no tenir un únic pla de gravació i introduir imatges sobre altres treballs o nosaltres mateixos treballant.
Repeticions
Es pot repetir la gravació totes les vegades que sigui necessari, fins a estar convençuts del resultat. Però en cas d’insistir, és convenient descansar.
Edició cuidada
En la edició del video, és necessari que els talls siguin nets tant al principi com al final i si és possible i convenient, també caldrà retocar el so i la imatge.
“Moure” el video-currículum
Existeixen molts portals especialitzats i pots fer una auto-candidatura a les empreses si t’informes sobre el canal.
Alguns d’aquests exemples són: www.videocvon.com, www.touristtalent.es (orientat al sector turístic) o www.videoseleccion.es (facilita eines digitals per crear itineraris en el procés de selecció).
Mantenir l’atenció
L’espectador no estarà necessàriament concentrat en fer-te cas. Estàs lluitant contra una gran quantitat de candidats disponibles pel mateix lloc de treball. Només disposes d’uns segons per donar a entendre al visionador que el teu vídeo val la pena.
La duració total es relativa: pots explicar-te en 30 segons o en un parell de minuts. No persegueixis un temps concret però evita un temps excessiu. Si al veure el resultat final no quedes convençut, repeteix-lo canviant els elements que et desagradin. Pots repetir seqüencies i anar ajustant el què vagis gravant perquè s’apropi al resultat que estàs buscant.
Sigues original
Al capdavall, la qüestió és si el teu vídeo enriqueix aquell que el visualitzi: ja sigui amb informació, amb una idea interessant o amb un somriure.
Treballa amb aquestes preguntes:
Quina és la manera més previsible per plantejar les teves idees en un vídeo?
Què no esperen que succeeixi?
Pots jugar amb la sorpresa, i en funció de la informació que plantegis i dels objectius, trobaràs una infinitat de maneres de presentar les teves idees. També, pots buscar exemples d’aquells vídeos que t’agradin per tenir una idea i a partir d’aquí, donar renda solta a la teva imaginació.
Posar-li fàcil a l’usuari
Està en mans del usuari que prengui la decisió de visitar la pàgina o enviar-te un correu, però recorda: posa-li fàcil. Pots incloure un títol al final o al llarg del video, incloure els enllaços pertinents a la descripció… i recordar al espectador que té la possibilitat d’accedir a tu (i als teus serveis) si està interessat.
Tothom inclourà en el video el seu correu i la web en el seu video. Però si vols ser més original, pots utilitzar les anotacions de YouTube que permetran jugar entrellaçant directament un video amb uns altres (semblant a un joc interactiu).
Mantenir-lo actualitzat
Igual que es fa amb un CV, el video-currículum també s’ha de renovar periòdicament.
Compleix amb l’objectiu plantejat?