Qualsevol persona que ha dirigit un equip de treball sap que les primeres setmanes de tornada a la feina després de vacances poden ser més difícils. Després de tants dies fora de l’oficina i d’un estiu amb calor pot ser que sembli que tot l’esforç realitzat durant la primera meitat de l’any s’esvaeixi com a aigua de primera.
Com a cap d’equip / personal pot tenir algunes eines que li serveixin per tornar a motivar el personal d’estar al seu càrrec i així realitzar aquest període d’adaptació post vacances molt més curt. Aquí li deixem algunes recomanacions:
1. Assignar tasques fàcils de realitzar
El treball crida al treball. Normalment quan més treballa una persona més ganes té de treballar. Així ho millor és que per començar s’assignin tasques fàcils d’aconseguir al seu personal perquè comenci a agafar el ritme de treball. Això els motivarà aconseguir més objectius a mesura que passin les tasques.
2. Aconsegueixi que se sentin entusiasmats
Feu que tots els membres del seu equip facin una llista del que volen aconseguir abans que acabi aquest any, independentment dels projecte o objectius de l’empresa Quines habilitats volen millorar? Què els agradaria aprendre? La idea és que s’entusiasmin personalment abans de finalitzar l’any, i així aconseguir una motivació / aportació extra a la resta de membres de l’equip.
3. Donar un copet a l’esquena
De vegades tot el que es necessita per tenir un bon impuls per finalitzar l’any és una bona copet a l’esquena. Per exemple pot recollir les millors tasques realitzades a la primera meitat de l’any i presentar al seu equip. Després convidi-les a que mirin aquestes tasques i èxits aconseguits en un sol lloc i vegin el que són capaços de fer junts.
4. Deles una raó per invertir
Una bona tasca que ja es realitza normalment a principi d’any però que no estaria malament fer a final d’any és la de fer un “brainstorm”. Convideu seu equip a apuntar tot el que creguin que cal per finalitzar l’any, pot ser una cosa Tant fàcil com “comprar retoladors per al marcat” o una cosa més complicada com “redefinir estratègies de vendes”. L’important és que tot l’equip pot aportar les seves idees i que aquestes es vegin reflectides en el treball diari, això permet sentir integrant d’una empresa.
Esperem que aquestes petites ajudes puguin servir per millorar la reincorporació dels seus empleats després de vacances.