Subscribe via RSS Feed Google plus Etalentum LinkedIn Etalentum Youtube Etalentum

Una història real d’ “employer branding”

22 May, 2019 0 Comentaris

Avui us explicaré una història. Una història real, entre les moltes que passen en una empresa. Us presento una història recent d’employer branding.

Resulta que el CEO d’Etalentum Group, l’empresa on treballo, va rebre un regal d’un proveïdor. En comptes de quedar-se’l ell, el seu soci o regalar-lo a la seva família o amics, ens va convocar a un sorteig entre totes les persones que treballem a l’oficina. El sorteig es va fer de manera tradicional, amb els nostres noms escrits en paperets -fets pel mateix CEO- i a través d’una mà innocent. La casualitat va fer que el paperet que va sortir fos el de David Boixader, el nom del CEO, o sigui, que li toqués a ell. En David, de seguida va dir que no, que es repetís el sorteig, encara que alguns l’animéssim a quedar-se’l, doncs la sort així ho havia decidit. Però ell va insistir fins que la mà innocent va treure un altre paperet… Que en la repetició del sorteig, el regal em toqués a mi és el menys important de la història. Comptar amb “jefes” així no té preu!

Què és l’employer branding?

Sense cap dubte, “employer branding” –“marca empleadora” en català– és un dels termes de moda al sector de Recursos Humans. L’employer branding no és altra cosa que la marca d’una empresa com a empleador, és a dir, la imatge que té una companyia no només cap als seus clients sinó també cap als seus propis empleats i, sobretot, la imatge que perceben els seus possibles candidats.

És molt important tenir cura de la percepció que el talent té de la nostra empresa, ja no només la que tenen els possibles compradors, de manera que cada vegada més empreses són conscients que cuidar el seu employer branding és tan interessant com tenir cura de la seva marca global. Avui dia, els candidats tenen al seu abast tota la informació que necessiten sobre les empreses i són especialment crítics. Busquen a internet ia les xarxes socials informació de l’empresa i consulten opinions d’altres treballadors, és a dir, es formen una opinió prèvia abans d’inscriure’s a les ofertes d’una companyia.

Consells per tenir un bon employer branding? Estigues atent/a al blog ja que en parlarem en breu …

Sobre l'autor:

Communication & Marketing Manager comunicacion@etalentum.com

Deixa un comentari