El team Building és un termini que va néixer als Estats Units com una tècnica de les empreses de Recursos Humans per fomentar i millorar les relacions entre els executius d’una corporació. Posteriorment, el seu ús s’ha fet extensiu als extractes corporatius pels seus excel·lents resultats en les relacions personals i actualment, és utilitzat a totes les empreses com una activitat usual sobre la resolució de conflictes o la millora d’equips de treball.
Aquest exercici, comprèn una sèrie d’activitats o exercicis que permeten als membres d’un grup definir-se com a equip, coneixes millor i consolidar els objectius com a grup. També generen confiança, comprensió i cooperació que a la última instància, condueix a una major productivitat.
Quina empresa no necessita tenir un equip més cohesionat, on els objectius estiguin ben definits i les relacions personals siguin un recolzament, en lloc de representar un esforç suplementari?
Qualsevol organització empresarial, gran o petita, pot millorar els seus resultats contant amb un equip ben cohesionat, que posa tot el seu enfocament a uns objectius ben definits en lloc de dispersar-se en l’embolic de relacions dispars que sovint es donen en els llocs de treball.
A més a més, els informes i seguiments d’aquests exercicis demostres que el 45% dels participants d’aquests esdeveniments són més propensos a quedar-se a l’empresa i el 93% dels empleats, es senten més valorats i motivats per fer el seu treball.
Quins beneficis té?
Gràcies al “Team Building” els membres del equip entendran aspectes de la realitat des d’un altre punt de vista i es definiran com un equip.
Cada membre aprendrà i coneixerà com tractar a les persones perquè l’equip pugui seguir endavant, amb el que també pot millorar les relacions i generar una major col·laboració entre tots els seus membres.
En acabar l’exercici, el resultat serà un ambient de treball més relaxat en el que les persones es sentin bé i amb una major eficàcia per assolir els objectius.
Com s’aconsegueix?
Tots els exercicis s’aconsegueixen jugant, deixant la càrrega del treball a l’oficina i sent qui som cadascun de nosaltres. Realitzant aquestes activitats en grup, reforçaran la vivència que el equip que treballa conjuntament arriba més lluny i aconsegueix més fàcilment i millor els objectius.
En quines circumstàncies és convenient utilitzar-lo?
- Per unir dispars i promoure el treball en equip.
- Recompensar al teu equip per haver consolidat els objectius.
- Enfortir lligams de comunicació interna.
- Millorar el estat d’ànim i eliminar el estrès.
- Focalitzar l’equip en nous llançaments o campanyes de màrqueting.
- Promoure canvis i millores en el teu equip.
- Incentivar l’entusiasme i la devoció.
5 activitats que milloren el “Team Building” a l’empresa
1. Voluntariat
La promoció del voluntariat en la teva empresa, es pot portar a cap de diverses maneres, però sempre aconsegueix millorar la seva capacitat per retenir als empleats i atraure als millors candidats.
Així mateix, els programes de “coahing” i “mentoring” corporatius per joves, desfavorits o discapacitats són fantàstiques maneres d’ajudar a entrenar creativament als seus empleats per millorar la escolta, el processament i les habilitats de comunicació en general.
2. Activitats físiques
Els psicòlegs creuen que treure els seus treballadors de darrera de les seves taules per moure’s i divertir-se qualsevol activitat ajudarà a promoure el esperit d’equip i les habilitats de lideratge, a més de demostrar la implicació de l’empresa amb la salut mental i física dels empleats.
Promou la teva empresa en una caminada solidària o carrera benèfica, que motivi als empleats a formar part de les activitats socials de recaptació de fons. Aquestes experiències milloraran la cultura positiva en la companyia i contribuiran a millorar la societat.
3. Resolució de problemes
Com ja hem esmentat abans, les habilitats per resoldre problemes són fonamentals pels bons resultats en qualsevol lloc de l’empresa. Les activitats poden resultar infinitament més creatives, divertides i efectives que una instrucció o formació laboral, ajudant a millorar la comunicació entre els membres del equip, permetent a les persones identificar les seves pròpies fortaleses i debilitats.
Una d’aquestes, és un joc anomenat “Egg Drop”. Es fan equips de 2 a 4 persones i es facilita un ou, alguns accessoris i alguns elements idèntics. Cada equip haurà de dissenyar un artefacte que eviti que l’ou es trenqui caient des d’una altura de 3 metres. És molt provable que os sorprengueu descobrint les habilitats innates en empleats que no apareixen en la rutina diària de treball.
4. Presa de decisions
La capacitat de prendre decisions ràpides, justes i racionals és una habilitat vital que és imprescindible en el foment d’un equip eficaç i exitós. Els jocs que es centren en la capacitat d’un grup per prendre decisions compartides, estimularan una millor interacció amb els demés a través de la deliberació, la potenciació de les habilitats de lideratge i, sobretot de la construcció d’idees a partir d’altres ja formulades.
Una activitat fàcil d’organitzar i ajudar a prendre decisions és “Perduts en el mar”. Consisteix en situar a un grup de persones de l’empresa en un desastre a mitjans de les vacances, on ells i altres amics, han quedat a la deriva en un iot que poc a poc s’enfonsa, al mig del mar. Només s’han pogut salvar 15 articles de les restes pel naufragi i és necessari classificar els articles correctament (per ordre d’actuació) per poder sobreviure.
5. Trust Building
Amb la fi de crear relacions verdaderament positives en el lloc de treball i assegurar el desenvolupament d’un ambient de treball sa que condueixi a una major productivitat, un nivell de confiança bàsic pels empleats s’ha de crear. La confiança implica honestedat i reciprocitat, que són grandiosament beneficiosos en els negocis i en la vida.
Un joc que pot ajudar a generar confiança entre els membres del equip és: “Slice ‘n’ Dice”. Es requereix que els membres del equip es situïn enfrontats en dos línies creuant els seus braços amb la persona que tenen davant d’ells. Un membre assignat del equip camina, després corre i per últim, “sprinta” just per la meitat de les dues fileres, fent que els altres aprenguin a pujar els braços en el moment precís per permetre que la la persona pugui creuar il·lesa.
Hi han d’altres que són més simples, eficaços i estan basats en el simple contacte visual. Per exemple, s’organitza el grup en parelles i se senten un davant del altre practicant la mirada fixa en els ulls del seu company tot el temps que puguin. Encara que es sentin incòmodes al principi, es sorprendran per la rapidesa que comencen a superar-se i avançar en la confiança i la complicitat.
Altres activitats aptes per treballar com equip són:
- Vol amb globus
- Descens de barrancs
- Rutes en kayak, regates, creuers…
- Paint-ball
- Tir amb arc
- Quads
- Karts
- Probes d’orientació
- Activitats gastronòmiques: tallers de cuina, degustacions, visita a bodegues, degustacions de vi, madrigals de vi i formatges, xocolates o altres productes.
- Activitats musicals: lip-dubs, tallers de música en grup, gospel, capoeira…
- Activitats de pintures: street art, tallers de pintura, ceràmica…