Els experts en selecció de personal de tot el mon concorden que la qualitat de les contractacions és l’indicador més important per mesurar els resultats d’un departament de selecció. En segon lloc es situa la rapidesa en la realització de les seleccions de personal (25%) i la satisfacció del responsable de contractació (18%), dada que augmenta quan ens fixem en la Pime que caracteritza el nostre país, essent la qualitat el indicador més valorat amb un pes del 51%
No obstant aquest indicador de les contractacions de personal és un aspecte molt difícil de mesurar i millorar. Els experts en selecció solen medir-la avaluant el rendiment dels recent contractats, la retenció dels candidats i la satisfacció final, aspectes en els que l’Empresa espanyola té encara ampli marge di millora.
Un recent estudi realitzat a nivell mundial revela que una de les millors maneres per millorar la qualitat en els processos de selecció de personal és l’aplicació d’estratègies encaminades a millorar el talent brand o marca de talent. ¿Però què és una una talent brand? Perquè és tan important? Talent brand es el que pensen i difonen els candidats sobre la teva empresa com a lloc on treballar. Tenir un bon posicionament en Talent brand és fonamental per aconseguir els objectius prioritaris d’un departament de selecció de personal: reducció de costos de contractació i disminució del índex de rotació.
És per això que una de les tendències mundials en selecció de personal és la implementació de estratègies en la millora de la Talent brand, en accions per la millora del posicionament de marca en el mercat centrades en xarxes socials i aplicació de tecnología mòbil per el reclutament de personal, aspectes en els que Etalentum és pionera en el mercat espanyol, essent una de les primeres empreses de selecció de personal online en disposar de reclutament onliner per mòbil. Cal destacar que un 38% dels candidats s’informen de les ofertes de treball a través de dispositius mòbils i un 28% envien les seves sol·licituds de feina a través del mòbil, motiu per el qual és necessari que les empreses desenvolupin estratègies de captació de candidats, actius i passius, enfocades a aquestes tecnologies o es suportin sobre companyies de selecció de personal online com Etalentum que els puguin aportar aquest servei, ja que d’altra forma difícilment podran accedir als perfils professionals més sol·licitats en el futur.
