Encara que de moment les vídeo entrevistes poden plantejar dubtes a prop de la discriminació durant un procés de selecció de personal, són molt més els avantatges que s’aporten.
Podrien finalment les entrevistes virtuals substituir el cara a cara? Sabem que els processos tradicionals no desapareixeran a curt termini, però l’estalvi de temps i diners és tan important quan realitzem vídeo entrevista i la capacitat de transcendir les barreres geogràfiques, farà que amb el temps es redueixi significativament el cara a cara a les seleccions de personal per a les empreses.
L’enfocament que ha de tenir el departament de recursos humans és la coexistència d’ambdós mètodes d’entrevistes per fer el procés de contractació més eficient i eficaç.
En alguns estudis realitzats durant l’any passat 2014 demostren que els candidats en més d’un 50% ja realitzen part del procés de selecció amb vídeo entrevistes.
En Etalentum som la primera empresa de Selecció de Personal a Espanya que realitza tot el procés de selecció Online, incloent una plataforma de vídeo entrevistes perquè els seleccionadors estalviïn temps i diners.
L’aplicació més òbvia de la vídeo entrevista és a les etapes inicials de la selecció quan es té un gran volum de candidats.
anterior publicació