En l’actual context de crisi i l’entrada en vigor de la reforma laboral han canviat per complet el perfil de candidat demandat per les empreses espanyoles.
Abans la importància es donava essencialment al currículum vitae del candidat i als anys d’experiència acumulats en el sector en què es demanava l’ocupació, ara pel contrari els seleccionadors de personal prioritzen valors personals que l’aspirant pot aportar a l’empresa.
En la següent llista trobem les deu qualitats més valorades per les empreses en les seves seleccions de personal:
1. Compromís. Amb l’empresa i amb els projectes en què es treballa.
2. Responsabilitat. A l’hora de realitzar les tasques amb l’objectiu d’optimitzar la gestió del temps.
3. Implicació. Amb la filosofia, la missió i els valors de l’empresa. Cada vegada pren més força la capacitat de treballar com un equip: Si l’empresa guanya, guanyem tots.
4. Actitud positiva. Transmetre il · lusió pels projectes en què participa.
5. Proactivitat. Prendre la iniciativa, emprendre accions i assumir la responsabilitat que les coses succeeixin sense deixar que l’entorn influeixi negativament.
6. Adaptabilitat. Tant al context conjuntural actual com als canvis que puguin produir-se a nivell intern en l’empresa en funció de les necessitats d’aquesta.
7. Interès. Pel lloc de treball al que s’opta i per l’empresa en si. Buscar informació sobre l’empresa abans de l’entrevista és una pràctica cada vegada més recomanada pels seleccionadors de personal.
8. Especialització en noves tecnologies. En un entorn en què Internet, les xarxes socials i les noves tecnologies tenen tant pes, mostrar coneixements específics és un punt a favor per als candidats.
9. Sinceritat. Mentir en el currículum vitae i en l’entrevista personal ens pot fer perdre una bona oportunitat de trobar feina.
10. Empatia. La capacitat de mostrar proximitat i comprensió amb la resta de companys de treball ajuda a crear un clima laboral favorable.
Currículums a la carta
A més, davant la nova tendència dels candidats de simplificar el seu currículum han aparegut els currículums a la carta, és a dir, adaptats específicament al lloc de treball al qual s’aspira a cada entrevista laboral. En aquest sentit, l’especialització en noves tecnologies és una de les habilitats més tinguda en compte pels seleccionadors i una de les més buscades pels empresaris.
Les organitzacions eficients sempre han necessitat persones qualificades. La diferència respecte a fa uns anys és que ara es busca la qualificació professional i, sobretot, la personal. Així mateix, els empresaris espanyols volen empleats que mostrin compromís, responsabilitat, implicació, actitud positiva i proactiva i adaptabilitat a les circumstàncies actuals.
La il · lusió és clau
En aquest sentit, en el context actual adquireix cada vegada més importància l’entrevista personal en què els gestos i l’actitud del candidat són fonamentals per transmetre la seva vàlua a l’empresa: transmetre il · lusió pel lloc de treball a què s’aspira és bàsic.
D’altra banda, els candidats no han desanimar en la recerca d’ocupació, sinó preparar cada entrevista havent analitzat els possibles errors comesos en anteriors ocasions.
Indagar en el propi perfil per saber què ha fallat en una entrevista és molt important i encara ho és més preparar cada entrevista de forma específica per no tornar a cometre els mateixos errors. Les empreses busquen candidats per a llocs molt concrets, així que els candidats han d’ajustar el seu currículum als requisits demandats, ressaltant els punts forts de la formació i l’experiència laboral que puguin resultar més atractius per al seleccionador.