Subscribe via RSS Feed Google plus Etalentum LinkedIn Etalentum Youtube Etalentum

Com saber si un/a candidat/a és ideal per la cultura de la teva empresa?

30 September, 2019

Quan una empresa té una cultura forta i definida i a més ha sabut trobar un equip humà que estigui orgullós d’ella i a sobre la promocioni, parlem de Cultural Fit. I és que la cultura d’una empresa determina la manera de treballar, d’enfrontar-se als reptes i la manera en la qual és vista per clients, proveïdors i gent en general.

En aquest article parlarem de com saber si un/a candidat/a encaixa en la cultura d’una empresa. Segueix aquestes 4 consells per saber si aquest/a candidat/a és, pensa i actua com el teu equip, i trobaràs el candidat ideal per a la cultura de la teva empresa.

1) Incloure i reflectir els valors d’empresa en el procés de selecció

L’oferta laboral hauria d’incloure els valors de l’empresa i reflectir la filosofia d’aquesta. Una opció és desenvolupar l’entrevista amb el/la candidat/a com si fos el primer dia de treball a l’oficina. Així se sentirà integrat/da, i observaràs el seu comportament en directe, presentant-li als que serien els seus companys si finalment el/la contractes, quin tipus de tasques durà a terme i on…

2) Destacar la cultura de l’empresa amb magnificència

Les condicions de treball, la remuneració, la localització o l’horari són elements molt importants a l’hora de prendre la decisió de canviar de feina, però no ho són tot. Un/a candidat/a de qualitat buscarà el seu desenvolupament professional, i no hi ha millor manera d’aconseguir-ho que treballar en una companyia amb una cultura empresarial top envoltat de gent amb la mateixa visió i motivació.

3) Conèixer al candidat/a i veure com es relaciona amb els altres

Observa com parla, en arribar, a la persona que està a recepció, com ha escrit un correu electrònic o la seva actitud a l’hora d’esperar el seu torn per a una entrevista. Fins i tot, pots aprofitar perquè en l’entrevista hi sigui present alguna persona del mateix departament al que el candidat/a aspira entrar, per saber com la tracta.

4) Fixar-se en les empreses en què ha treballat o si és un candidat/a referit/da

Una opció és mirar les xarxes socials, la web i fins i tot avaluacions d’altres empleats i empleades. I els candidats/des referits/des també són una de les millors fonts.

Sobre l'autor:

Communication & Marketing Manager comunicacion@etalentum.com

Els comentaris estan bloquejats.