Són molts els factors que influeixen en l’atracció de talent, però alguns d’ells són clau per a l’atracció de talent de qualitat a les nostres organitzacions. Per això a continuació resumim, de forma sintètica i ordenada, aquells factors que els responsables de recursos humans haurien de tenir en compte per a l’atracció de talent a les seves organitzacions i que contribuiran a millorar i optimitzar els seus processos de selecció de personal.
Conèixer els factors d’atracció de talent és fonamental si volem atreure els millors professionals del sector per a la nostra organització. Per a això cal tenir en compte que els candidats qualificats busquen feina en empreses serioses, solvents i amb una bona imatge de marca, no només al mercat, sinó envers els seus treballadors, altrament denominat “employer branding”, terme que en anglès descriu no només la imatge de marca de l’empresa cap als seus clients, sinó també, la imatge de marca de l’empresa cap als seus empleats, proveïdors, socis, etc, així com cap a possibles candidats a convertir-se en treballadors de la companyia, aspecte que hem de cuidar de la mateixa manera que la nostra imatge de marca en el mercat. Més informació sobre Employer branding.
D’altra banda és fonamental que els responsables de recursos humans que s’encarreguen de processos de selecció coneguin les principals inquietuds dels candidats que busquen canviar de feina i que podrien estar interessats en incorporar-se a la nostra organització.
Un estudi recent mostra que la majoria dels candidats a un lloc de treball manifesten que els interessa conèixer els aspectes que es mostren a continuació, però que no obstant això, no s’atreveixen a preguntar-los en la seva entrevista personal:
1.- Quin tipus d’organització i estil de lideratge té la companyia?
2.- Com és l’empresa? Quina és la seva cultura interna?
3.- Quins són els objectius empresarials a curt i mitjà termini? Així com els reptes que hauré d’afrontar?
4.- Quin és el mercat i amb quin tipus de clients hauré treballar?
5.- Quin serà el meu equip de treball?
Donar una resposta adequada a aquestes 5 preguntes al llarg de l’entrevista personal, juntament a tenir una bona imatge de marca de talent, contribuiran molt favorablement a aconseguir captar candidats altament qualificats i que puguin encaixar en la nostra organització, alhora que evitarà desajustos en les noves contractacions que acabin amb l’abandonament del lloc de treball i incrementin l’índex de rotació de personal.