Triomfar en un procés de selecció de personal exigeix comptar amb un perfil d’acord amb el lloc, tenir un bon currículum i superar diferents proves relacionals: tests, entrevistes individuals o grupals, etc.
Tot i que cada vegada més s’estan imposant nous sistemes telemàtics de comunicació, com les entrevistes per videoconferència, un dels factors d’influx subconscient més influents en aquests processos segueix sent la imatge personal del candidat.
La imatge pròpia en una selecció de personal
El teu aspecte extern és la teva carta de presentació immediata. Ens agradi o no, els éssers humans prejutgem als altres en funció de la seva projecció exterior. No sempre ho fem conscientment, però aquestes percepcions determinen en nosaltres sentiments i emocions del tipus sembla interessant, sembla encaixar amb el lloc o no em transmet confiança.
Tot i que és cert que, en aquestes seleccions, ens movem amb professionals teòricament qualificats i amb experiència, no ho és menys que tots som humans i aquests aspectes també influeixen en les seves interpretacions.
Ara bé, ¿quina imatge he de projectar? He de disfressar-me i fer veure en aquestes trobades inicials ser alguna cosa diferent al que realment sóc? O és millor mostrar-me tal qual sóc i apostar per la naturalitat, per sentir-me còmode i transmetre sinceritat?
Una mica de totes dues coses: en cap cas has de mentir ni renunciar a ser qui ets, a mostrar la teva essència. D’una altra manera, fins i tot suposant que fossis l’elegit, aviat generaries frustració en oferir una realitat diferent de les expectatives inicialment creades.
No obstant això, es tracta de ser tu mateix exercint aquest rol concret a què aspires. No és el mateix optar a entrar en una companyia tecnològica de Silicon Valley d’aspirar a convertir-se en director financer d’una entitat bancària nacional.
Adapta la teva presència a les característiques del lloc i l’empresa a què aspires, sense deixar de ser tu mateix, per triomfar en aquesta selecció de personal.