Actualmente hay muchos profesionales que con tal de tener una mayor conciliación laboral y familiar estarían dispuestos a cobrar menos y trabajar menos días a la semana. Existen varios estudios que apuntan que las personas con hijos dejan en mayor proporción sus trabajos que las personas sin descendencia. Por ello, es esencial que las empresas empiecen a ser conscientes de la necesidad de ofrecer flexibilidad como un factor clave.
A veces, la retribución no es el aspecto fundamental para un trabajador. Después de la pandemia cada vez se valoran más factores como el bienestar, la salud mental y la conciliación. Los trabajos flexibles están más bien valorados que los que aportan mayor retribución pero son rígidos. Para las familias, es importante que las empresas permitan una flexibilidad horaria y, si no, que los apoyen en el cuidado de los hijos.
Algunas grandes multinacionales ya han empezado a crear guarderías en las mismas oficinas, para que las madres y los padres puedan estar a la vez con sus hijos. Los profesionales hoy día quieren políticas de flexibilidad en todos los aspectos. Un estudio de ManpowerGroup destaca que el 93% de los trabajadores lo destaca como un factor fundamental y el 45% quiere elegir sus horarios.
Las empresas deben empezar a realizar propuestas integrales que sean competitivas a nivel económico, pero que vayan mucho más allá. La necesidad de encontrar un equilibrio entre la vida familiar y la vida profesional está en aumento y no va a parar. Estas políticas flexibles pueden ayudar incluso a su productividad y a su creatividad. Los trabajadores, si se sienten cómodos en su lugar de trabajo, aportarán mucha más rentabilidad.
Este mismo estudio destaca que el 73% de los padres y madres querría tener la oportunidad de aprender nuevas habilidades en el trabajo. Además, son los primeros que quieren desarrollarse profesionalmente. Tener hijos no debe ser su impedimento.
La salud y el bienestar también son dos de las mayores preocupaciones de las familias. Valoran que las empresas dispongan de zona de gimnasio o de opciones de comida sana. Son nuevas formas de vida que las empresas deben detectar a tiempo si quieren seguir siendo competitivas y conseguir captar talentos para sus vacantes.
La retribución ha dejado de ser el único valor que se mira un candidato a la hora de aplicar para un trabajo. Ahora hay muchos más aspectos que entran en juego y que la pandemia ha acentuado.
