Un vell proverbi diu “cal esperar temps i marea no a l’home”. Per als temps d’avui en dia, aquest pot ser modificat “temps, la marea i la tecnologia no espera cap home”. Una mirada al món que ens envolta ens mostrarà com cada minut hi ha un avanç tecnològic. Sistemes que han passat d’ocupar una habitació per ocupar les butxaques i fins i tot podrien desaparèixer en el no res.
La tecnologia de la selecció de personal també està patint una transformació. Hi va haver un temps en què la tecnologia en el reclutament era un adorn utilitzat per un grapat d’organitzacions; avui s’ha convertit en una necessitat de satisfer les demandes de cost i eficàcia. I el petit món connectat a través de mitjans de comunicació social ha transformat encara més el panorama per a la tecnologia de la contractació. I ara què? Un munt de coses.
Una recent enquesta realitzada per Simply Hired (2013 Mobile Recruiting Outlook) mostra que el 70 per cent dels sol licitants d’ocupació actius en Esteu seus dispositius mòbils per buscar llocs de treball. Contra que només un 7 per cent dels reclutadors tenen una versió mòbil del seu lloc web, mentre que fins i tot menys del 3 per cent té un mòbil. Sens dubte, és hora que els sistemes de reclutament / llocs web de carrera per centrar-se en un “mòbil-primera estratègia. És hora que les aplicacions mòbils intel · ligents amb interfícies personalitzades per als administradors, els candidats, els reclutadors siguin tan fàcils de usar com, per exemple, Google Maps
Si bé és important mantenir-se al dia amb el desenvolupament tecnològic, l’avantatge sostenible no pot aconseguir simplement en la tecnologia. L’enfocament ha de ser entendre el comportament del candidat i l’ús d’una combinació de la intervenció humana i la tecnologia per orquestrar la millor oferta. Un exemple seria la creació d’un centre d’impressió del candidat per aprofitar al màxim l’experiència del candidat en el procés de contractació. Tindria un sistema de seguiment de candidats típic amb una funcionalitat d’auto-servei, les interfícies personalitzades, i un centre de contacte integrat per ajudar els diferents grups d’interès durant el cicle de contractació. Així, mentre el procés està en cada persona involucrada tindrà informació en temps real sobre les mesures i activitats actuals i futures. Al mercat hi ha sistemes que comencen a agrupar aquestes noves necessitats com etalentum. Aquests sistemes no només redueixen el temps i cost, sinó també augmenten la satisfacció de l’usuari en general.
En resum, mentre que el futur de la tecnologia de la contractació resideix en la mobilitat, la personalització i la intel · ligència predictiva, l’avantatge comercial sostenible pot fer meravelles.