En un entorn competitiu com l’actual retenir el talent propi s’ha convertit en una de les eines que permeten augmentar la competitivitat de les empreses.
En els últims dies hem vist com Apple i Facebook han decidit incloure la congelació d’ovaris entre els serveis mèdics de la seves companyies. El primer a fer el pas ha estat el grup fundat per Mark Zuckerberg, mentre que la societat liderada per Tim Cook espera fer el mateix al gener. L’objectiu de la nova mesura és desmarcar-se d’altres tecnològiques per retenir el talent femení en tots dos grups, així com per incorporar personal altament qualificat a les seves organitzacions.
Les tecnològiques segueixen el modus operandi habitual en polèmiques d’aquest estil. No parlen públicament, però per altres canals, fan arribar que l’únic objectiu de la mesura és rebaixar els costos de reclutament i formació de les treballadores. Fins i tot afirmen que esperen encoratjar les dones del sector per unir-se als grups davant d’altres ofertes laborals per aquest servei mèdic. Facebook també ha posat l’accent en l’altra gran mesura de conciliació familiar que ha emprès. Ofereix un bonus de 4.000 dòlars (3.160 euros) als nous pares. També assumeix part dels tractaments de fertilitat i els costos d’inversió.
Incorporar nou talent
Seleccionar personal de forma àgil i ràpida s’ha convertit en una de les principals fites dels departament de RR.HH de les grans companyies. Atraure professionals qualificats, formats i que s’adeqüin a la cultura de l’empresa és un dels principals reptes del sector. Escurçar els tempos d’un procés de selecció és l’altre cara de la moneda. Experts consultats per Etalentum destaquen que les empreses que vulguin ser competitives hauran de disposar dels millors, de forma ràpida, àgil i amb els mínims costos possibles. Les empreses del futura hauran de ser capaces de retenir el seu talent, per evitar que els marxi a la competència, així com incorporar accions i mesures que els permetin captar professionals de primer nivell. Propostes innovadores, que incorporin tecnologia en els processos de selecció de personal, que facilitin el processos de selecció, que els facin més eficient són els reptes del futur. Una de les principals preocupacions és el cost d’aquestes mesures, el qual preocupa els responsables dels departaments de recursos humans. Per això propostes de selecció a èxit com les que fa a Etalentum tenen tan bona acceptació entre els responsables de recursos humans, la qual permet externalitzar una selecció sense compromís ni costs inicial i disposar dels millors professionals en molt poc temps.
Marcaran tendència les noves polítiques de RR.HH dels Estats units?
Experts consultats per Etalentum indiquen que si, que tot i el marcat caràcter marquetinià d’aquestes campanyes que cerca la repercussió mediàtica de les mateixes, han vingut per quedar-se.
Les regles del joc han canviat i amb elles canvien les formes de gestió dels RR.HH a les empreses, les quals fan que els responsables de recursos humans de les mateixes i els correspectius departaments s’hagin de reinventar, incorporar noves mesures per atraure talent, fidelitzadores, formatives, de selecció de personal, que els permetin incrementar la competitivitat de les seves empreses sense incrementar-ne el cost.
