Subscribe via RSS Feed Google plus Etalentum LinkedIn Etalentum Youtube Etalentum

Com fer una bona selecció de personal online?

3 November, 2014 0 Comentaris

En el món d’internet tenim múltiples possibilitats per trobar candidats, ja sigui prop d’on estiguem o a diferents parts del món. L’anonimat que dóna la xarxa fa que una selecció de personal es pugui eternitzar o que aquest procés sigui molt costos tant en hores de feina com en diners invertits.

Per aquest motiu tenim que tenir dues coses molt en compte quan seleccionem personal online:

1. És el nostre proveïdor de personal real? Quan diem real ens referim ha si hem pogut parlar amb algú de l’empresa, que entengui com som i quina es la persona que estem buscant. Moltes vegades només ens demanen una targeta de crèdit i poques dades personals i a partir d’aquí desapareixen. És important saber que cada empresa té la seva pròpia cultura y que tenim de poder explicar-la a algú que ens entengui.

2. Tenim al millor candidat? Quan publiquem una oferta de treball, s’inscriuen la majoria de vegades molts candidats que no compleixen amb les exigències mínimes que necessita la nostre empresa. Per aquest motiu gastem moltes energies a poder descobrir quin és el millor candidat y una vegada creiem que el tenim encara no coneixem com és la persona.

Per aquest motiu Etalentum ofereix un servei integral de selecció de personal completament online que es diferencia d’altres serveis perquè des del primer dia un consultor especialitzat es posa en contacte amb l’empresa per conèixer com és i a partir d’aqui es segueixen els següents passos:

1. Estudi de com és l’empresa i com és el lloc de treball que té de ocupar el candidat.

2. Definir conjuntament amb l’empresa com té de ser el candidat.

3. Cerca amb eines d’Etalentum el candidat. Filtratge per aptituds i competències. Test personalitzat i ranking dels millors candidats inscrits a l’oferta.

4. Entrevista personal dels millors candidats per poder verificar les competències per el lloc de treball així com les titulacions i experiències professionals que han tingut. Una vegada realitzades les entrevistes es verifiquen les experiències amb les empreses on ha treballat cada candidat.

5. Presentació a l’empresa dels millors candidats amb les explicacions de cada un.

El servei integral de selecció de personal online fa que es redueixi el temps de selecció de entre un 20-30% del temps.

Selecció de personal Catalunya

Sobre l'autor:

Deixa un comentari