A mesura que avança i s’intensifica la crisi a Espanya, molts professionals molt qualificats es veuen en situacions personals que els obliguen a treballar ‘del que sigui’, ‘en qualsevol cosa’, ‘en el que em donin i pel que em donin’. Es tracta també de frases cada vegada més escoltades pels qui treballen en selecció de personal a les entrevistes de treball, ‘on arriben a plorar molts d’ells, demanant que se’ls contracti’, indica una professional del sector.
Els experts no aconsellen reduir la formació i l’experiència del currículum, però fonts del sector admeten que en molts casos és ja inevitable si es vol accedir ni que sigui a les entrevistes.
Però abans d’arribar a aquestes situacions extremes, els experts en selecció recomanen introduir noves millores en els currículums i en les entrevistes que optimitzin la recerca de feina.
Segons un estudi del grup de recursos humans Adecco, ‘quatre de cada cinc currículum vitae són descartats per manca d’informació o mala redacció’. Igualment, aquest mateix estudi assegura que també tres de cada cinc entrevistes ‘no són superades per manca de preparació dels candidats’.
Aquests errors cal sumar l’escassetat més gran dels llocs de treball -és torna a destruir ocupació en taxes properes al 5%- i l’afartament de més de la meitat dels 5,6 milions d’aturats espanyols (uns tres milions) que porta més d’un any buscant feina. I d’aquests, 1,7 milions porta més de dos anys aturats, segons l’Enquesta de Població Activa.
Davant d’aquesta circumstància, els experts aconsellen donar una segona volta al procés de recerca millorant el currículum i les entrevistes de treball.
Per començar, tots els professionals de la selecció de personal consultats coincideixen que després de quatre anys de crisi i després de tots els consells donats, l’error més gran que segueixen cometent un gran nombre d’aturats que busquen una feina és l’extensió dels seus currículums. ‘Molts tenen entre tres i cinc pàgines i aquests, directament, no els llegeix ningú. Mai, ha de tenir més de dues pàgines i si és una, millor’, assegura Virginia Delgado, orientadora laboral des de 2006.
Aquesta professional va una mica més enllà i assegura que molt poca gent que adaptí el seu currículum a cada oferta d’ocupació, cosa que segons la seva opinió hauria de ser imprescindible. ‘Jo sempre aconsello que si es tenen dos o tres perfils professionals diferents, que corresponen a diferents llocs o fins i tot sectors diferents, es faci un currículum especialitzat per a cada un d’ells’. Delgado precisa que ‘s’hauria d’afegir sempre una carta de presentació en què es mostri que l’aturat s’ha interessat per la companyia que ofereix l’ocupació i detalli alguna habilitat que requereixi el lloc i que no es mostri clarament en el currículum’. Aquestes cartes mai perjudiquen i sí que són una mostra que l’aturat s’ha esforçat en la seva recerca, assegura.
‘Que no es noti la desesperació’.
Un cop passada la prova del currículum, enfrontar-se a una entrevista personal també requereix un canvi d’actitud a mesura que es crucificà la situació de crisi a Espanya. Sense deixar de banda els consells generals per a aquestes entrevistes, com ser puntuals, anar vestits adequadament, informar-se de l’empresa, ser sincers o donar respostes fermes i directes, Delgado recomana que l’entrevistat no cometi l’error ‘cada vegada més freqüent de mostrar la seva desesperació per ser contractat’.
Els professionals suggereixen que es busqui un punt d’equilibri a l’hora de parlar del salari. En la seva opinió, mai s’ha de dir: ‘Per menys de tants diners, no ho faig’, ni, per contra, mostrar que s’està disposat a treballar pel preu que sigui. ‘S’ha d’oferir una forquilla salarial pròpia del lloc i deixar-lo obert a negociació’, aconsellen.