¿Cómo atraer a nuevos talentos?

per Anna Tañà
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La atracción y posterior retención del talento es clave para una empresa. El éxito de una organización depende en gran parte del equipo que se forme y de sus capacidades para desarrollar satisfactoriamente sus tareas. Una estrategia centrada en los empleados es esencial para atraer talentos que quieran unirse a la plantilla.

Para entender la importancia de esta captación debemos ser conscientes de la necesidad que tiene la empresa hacia los empleados y al revés. Las compañías actualmente compiten continuamente para atraer a los mejores trabajadores en cada ámbito. Es una de las funciones principales de los departamentos de RRHH.

El entorno debe ser flexible, con unos valores fijos y atractivo para captar su atención. Te damos algunas de las principales claves para atraer y retener este talento:

  • Tener una cultura empresarial atractiva
  • Poner en práctica la conciliación laboral y familiar
  • Ofrecer formación continua
  • Ofrecer retribución competitiva
  • Establecer planes de promoción interna
  • Crear un plan de incentivos
  • Integrar las nuevas tecnologías
  • Construir sentimiento de marca y comunidad
  • Apostar por la flexibilidad
  • Crear un buen ambiente de trabajo
  • Transmitir liderazgo

Para atraer talento se debe disponer de una buena imagen de marca y de una estrategia de employer branding adecuada. La experiencia de los empleados es esencial a la hora de crear buena reputación y buen ambiente de trabajo.

Randstand nos añade algunas claves para conseguirlo:

  • Favorecer el proceso de adaptación
  • Fomentar el employee engagement
  • Dar confianza

Los departamentos de RRHH deben usar todas sus herramientas y nuevas tecnologías para identificar e impresionar a los mejores candidatos.

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