Ja falten pocs dies perquè arribi el gran moment que estan esperant molts empleats a Espanya durant tot l’any, VACANCES d’ESTIU, el que per molta altra gent, especialment els directors de RRHH comporta mals de cap. Us volem parlar una mica de com gestionar els nostres treballadors en aquesta època estiuenca.
En primer lloc hem de parlar una mica a prop de la història de les vacances d’estiu. Aquestes vacances provenen de l’època industrial quan la necessitat de la recol·lecció al camp feia que el mes d’agost es paressin les plantes de producció perquè el treballador pugui fer les tasques de recol·lecció al camp. Més endavant i amb el poder dels sindicats s’ha mantingut aquest temps de pausa en la indústria.
En els nostres dies la necessitat d’atur a la indústria per ajudar en el camp ja no cal, per aquest motiu la diversificació dels períodes de vacances depèn en gran mesura de com sigui la companyia.
Després de repassar una mica la història, hem de parlar de com gestionem al nostre equip perquè les vacances possibilitin “desconnectar” al treballador, sense que “s’oblidi” del seu treball. Per poder dur a terme aquest objectiu, s’ha de planificar molt bé des de la direcció i el departament de recursos humans. Hem de saber com és la cultura de la nostra empresa i el tipus de treballs que realitzem.
La gran majoria de companyies opten per diversificar les vacances, i ja és habitual que un treballador no tingui vacances a l’agost i se les distribueixi en altres dates de l’any. Aquestes dates s’han de marcar des de l’empresa i podran fer-ho de diferents formes:
– Vacances pactades: El treballador disposa a l’any de x dies de vacances i els pot triar a lliure disposició, sempre que el seu cap d’equip les aprovi.
– Vacances marcades: El treballador pot triar durant algunes setmanes de l’any per poder realitzar les vacances, aquesta estratègia la utilitzen moltes empreses industrials que tenen com a objectiu no aturar la planta de producció.
– Vacances tradicionals: No hem d’oblidar que Espanya és un país que durant el mes d’agost fa molta calor. Per aquest motiu, molts dels gerents prefereixen fer vacances a l’agost, ja que veuen com per causa de la calor els treballadors no rendeixen al màxim de les seves possibilitats.
L’estratègia que segueixen les principals companyies es defineix com no fer vacances seguides, sinó distribuir en 2 o 3 fases al llarg de l’any, així permetem als treballadors que descansin però que alhora quan tornin a la feina recordin el que fan.
El valor de l’empresa resideix en el treballador i hem de conèixer com és. És molt important i degut en gran part a les noves tecnologies, la recomanació d’aturar els dispositius mòbils de les empreses en període de vacances, ja que el descans dels empleats els permetrà rendir molt més a la tornada a la feina.