Después de las vacaciones de verano muchas empresas empiezan un proceso de selección de personal para ocupar los puestos de trabajo vacantes. Los candidatos que se postulan para alguna de estas ofertas se pueden plantear algunas cuestiones como: ¿En qué se fija la empresa para contratar? ¿Tengo bien diseñado el CV?…
En definitiva, ¿qué tienen en cuenta los reclutadores a la hora de contratar a un perfil?. Antes de postularse, muchas personas querrían saber cuáles son las habilidades más buscadas para saber si cumplen con ellas o no.
Jobatus ha realizado un estudio con la intención de ayudar a las personas durante su proceso de búsqueda de trabajo que revela los factores que se tienen más en cuenta a la hora de seleccionar personal.
Este estudio ha revelado que el 56% de los reclutadores revisa las redes sociales del candidato antes de seleccionarlo. Normalmente estas redes son LinkedIn y Facebook. La misma investigación ha concluido que 3 de cada 10 empresas han descartado a algún candidato por el contenido de sus redes. Este dato refleja la importancia de la reputación online y de la identidad digital. Este aspecto se ha vuelto esencial durante el proceso de reclutamiento. Es una herramienta útil para investigar.
Otro aspecto estudiado ha sido el CV, que es uno de los más importantes para los reclutadores. La foto tiene un papel protagonista a la hora de descartar a un candidato, ya que el 61% de las empresas reconocen haberlo hecho. La descripción también se valora especialmente, un 67% reconoce haber descartado a un perfil al leer la descripción.
Referente a la entrevista, la puntualidad y la vestimenta son aspectos muy valorados. Llegar con antelación ayuda a entrar con buen pie en la entrevista. Más del 85% de las empresas afirman no haber seleccionado a alguien por haber llegado tarde.
El mismo estudio determina que la experiencia laboral es clave. El 91% reconoce no haber seleccionado al candidato por su experiencia. Se valora positivamente cuando el profesional ha estado en empresas punteras en el sector y a nivel global.
Con este estudio se comprueba que hay muchos factores que influyen en este proceso y que los detalles son esenciales y se deben cuidar si quieres ser tú el elegido para el puesto en cuestión.
