Entre el 5 i el 15% dels empleats en una mitjana o gran empresa té un perfil negatiu, segons alguns estudis de consultories a Mèxic que ha analizat Antonio Sancho, director de l’àrea Direcció de Personal de l’Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE). Aquests perfils negatius que malmeten l’ambient laboral també afecten als objetius de l’empresa i a la motivació de la resta de l’equip.
L’equip amb el que treballis en el teu projecte laboral és tan important com el projecte mateix. Alguns empleats tòxics poden arruïnar el teu projecte empresarial o la teva carrera professional. Per això, hi ha determinats perfils amb els que no hauries d’associar-te i que has d’evitar des del principi:
1) El mandrós o apàtic
És aquell que ni sent ni pateix, a qui no li importa res. Es manté a la seva zona de confort sense donar un valor afegit a l’empresa. No és partidari d’aportar idees, bàsicament per no haver d’executar-les. Només compleix el seu horari, fa el mínim indispensable i no li interessa assolir els objectius de l’empresa.
2) L’egocèntric o “trepa sense escrúpols”
És el que mai té en compte els altres. Mai admet que s’equivoca i busca culpables per poder corregir els seus errors. Mai deixa passar per davant qualsevol oportunitat de destacar. Tendeix a ser manipulador ja que, d’alguna manera o altra, sempre aconsegueix apropiar-se dels mèrits dels altres. Busca sempre la millor manera (o almenys la que creu més convenient) per aconseguir el que vol. I li és igual les formes o els mitjans que hagi d’utilitzar per fer-ho. Pot trepitjar a companys i caps per tal d’arribar al cim.
3) El xafarder o criticón
És el que estén rumors més o menys fundats amb malícia, traient paraules de context, oferint interpretacions errònies o, fins i tot, inventant-ho tot. Tendeix a generar rumors cada vegada més forts i controvertits, enemistant a uns companys davant d’altres, estenent rumors fora de l’empresa, etc. Explica indiscrecions a persones que res li poden resoldre. És a dir, només contamina l’ambient.
4) El lladre de temps
Sol entretenir-se amb qualsevol cosa: una conversa amb un company de treball, una trucada telefònica personal, el temps meteorològic… És a dir, tendeix a perdre el temps i a fer-lo perdre a la resta de l’equip. No té en compte els terminis estrictes de les tasques o projectes. Pot ser un empleat impuntual en la seva arribada a la feina, o que s’entretingui més del compte en les pauses.
5) L’agobiat o estressat
No gestiona bé el temps ni maneja el seu propi estrès. Sempre té la sensació que té massa feina o que no arriba a temps per la qual cosa el seu estat d’ànim és pèssim i té tendència a contagiar-lo.
6) L’envejós
Veu a un altre company de feina -o altres- com a rival i té por de perdre el seu lloc de treball. Està més pendent dels altres que i de la feina dels altres que de la seva pròpia feina. S’alegra dels fracassos dels altres i li fan ràbia els èxits que no siguin seus.
7) El pilota
Està d’acord amb qualsevol cosa que diuen o fan els superiors -i fins i tot altres companys rasos- i deixa sols a la resta de companys cada vegada que s’oposen a alguna mesura laboral. En lloc de verbalitzar les seves pròpies opinions, es posa sempre del costat dels membres d’alt rang de l’empresa o s’uneix al que vota la majoria. Sol ser pusil·lànime, però no és així perquè vulgui evitar problemes i busqui el benestar de tots, sinó que vol quedar bé amb els caps, si pot ser millor que tu, i no li importa a costa de què.
8) El rondinaire
Es queixa de tot, res li sembla bé i sempre té un “però” a la boca. Considera exagerats alguns comportaments o conductes de l’empresa, qüestiona les decisions dels caps, i no està en sintonia amb la cultura organitzacional. És un empleat capaç de contagiar de mal humor a tota l’oficina.
9) L’evasiu o esmunyedís
És el que intenta escaquejar-se de tot el que no li interessa o no li ve de gust fer. Sistemàticament eludeix qualsevol responsabilitat que se li ofereix, generalment delegant en altres empleats o amb qualsevol altra excusa. És habitual que si algú li demana ajuda en alguna tasca es molesti i també intenti evitar-ho, la qual cosa pot fer retardar molt en cas de treballar en equip. És un expert en “fugir d’estudi” i passar-ho a altres companys. No és capaç d’assumir les seves responsabilitats.
10) El problemàtic
En l’ampli sentit de la paraula, el que es passa el dia criticant i manipulant als seus companys, i no ofereix cap col·laboració. Incompleix els horaris, té baixes freqüents injustificades, etc. Bé podria ser la combinació de diversos perfils. Per exemple, un perfil mandrós, criticón i rondinaire.