El mercado laboral está presenciando un momento complicado, en algunos sectores cuesta cada vez más encontrar mano de obra. La UE, según fuentes de RRHH Digital, pierde alrededor de 30 mil millones de euros al año por falta de capital humano. Los sectores más afectados parecen ser el agrícola, el del transporte y el de la construcción. No encontrar perfiles para ocupar los puestos hace que el 10% de las ofertas de trabajo se queden sin cubrir.
Aunque en nuestro país se empiece a hablar de estabilidad económica y recuperación, nos enfrentamos a la problemática de la falta de mano de obra. Estos últimos meses, después del confinamiento, está habiendo una gran demanda en el sector de la construcción y las empresas no pueden abarcar todo el trabajo por falta de personal. También en el sector logístico se están viviendo complicaciones. Faltan entre 5.000 y 10.000 transportistas en España según la UNO.
Los jóvenes, quienes empiezan su trayectoria en el mundo laboral, no priorizan trabajos como el de agricultor. Este es otro de los sectores más tocados por esta falta de personal. Uno de los recursos a los que se recorre es el mercado internacional. Ofrece diferentes posiciones sin altos requisitos formativos para cubrir estas vacantes. Según explica RRHH, hay un incremento en el salto de perfiles al mercado laboral internacional.
Esta falta de mano de obra amenaza la recuperación, ya que según HostelTur, se prevé que en 2022 se queden sin cubrir 16.000 empleos. La falta de personal va a persistir también en el sector turístico. La Covid-19 ha acentuado este problema que podría retrasar la salida de la crisis de algunos sectores como el anteriormente mencionado.
Esta tendencia ya está presente en otros países europeos como Reino Unido o Portugal. Las empresas están advirtiendo de retrasos y aumento de costes por la falta de personal y piden al Gobierno poder contratar trabajadores extranjeros. En el sector de la construcción y según el periódico El español, en los próximos dos años solo se generarán 100.000 empleos de los 700.000 que se necesitan.
Cada vez más se apuesta por la formación profesional como punto de partida para conseguir mayor número de trabajadores, sobre todo mujeres. Actualmente, en este sector, solamente trabajan alrededor de 120.000. Estamos frente a una crisis que afectará directamente a las empresas y a los procesos de selección de personal.
