El nou concepte de treball planteja concedir als seus empleats llibertat per escollir on i quan es vol treballar, allunyant la idea de velles costums com el presencial a l’oficina.
Les grans empreses d’Estats Units i Europa estan advocant per una nou concepte de treball per als seus empleats, poder triar on volen treballar i com volen fer-ho. Recents estudis de treball demostren que la persona pot vincular la seva vida personal i la seva vida professional es converteix en una major productivitat en el treball. En principi pot ser avantatjós aquest tipus de treball ja que l’empresari el que vol és que els seus empleats rendeixin el màxim possible.
Tot i això podem trobar certes barreres d’entrada, ja que en principi aquesta possibilitat només per a aquests treballadors de serveis o d’àrees no físiques de les companyies per exemple, enginyers i comercials que solen treballar per projectes i poden ser més flexibles.
Trobar i seleccionar persones per ocupar llocs de treball claus a l’empresa és una tasca que en algunes ocasions ens pot resultar complicada, per aquest motiu tenim empreses especialitzades en l’anàlisi de candidats tant propis com externs.
La terciarització de moltes de les tasques que es realitzen empreses de serveis permet la flexibilitat que ens pot donar un major rendiment i com a conseqüència estalvi de temps i diners.
