Como podemos seleccionar al mejor talento para nuestra empresa
Encara que la majoria de les empreses han preparat el procés de trobar algú amb les habilitats que necessiten, a ritme que puguin pagar, entrevistar i contractar, amb ajust a la cultura és una mica més difícil. Vostè ha d’incorporar la seva història, la seva cultura i els seus avantatges en els materials de màrqueting de reclutament. Abans que un candidat fins i tot fa clic a “inscriure’s”, ha de sentir el que se sent en haver estat allà durant anys. Aquí és on ha de dirigir els seus esforços:
Comunitat i les relacions públiques:
Si vostè li ha passat alguna cosa gran, assegureu-vos que la seva comunitat ho sàpiga. Expliqui els premis corresponents i expliqui històries que vol que els futurs empleats llegeixin. Per exemple, si el voluntariat és un atribut cultural clau que vostè busca en els candidats, compartir el seu compromís mitjançant el foment dels líders i els empleats com a voluntaris pot ser un bon exemple.
Web de l’empresa i home-page de les carreres professionals:
Aquest és probablement el primer lloc que els candidats a treballar amb vostè veuran, pel que això pot ser un aparador d’una autèntica experiència dels empleats. Vostè pot fer això amb “dia a la vida de …” missatges, resums d’esdeveniments o una explicació dels seus valors de l’empresa. I ser específic aquí – si és un valor d’equilibri de la vida laboral, mostri exactament el que això significa.
Comunicació al candidat:
Involucrar els candidats abans de conèixer-los i més enllà. Des de la primera vegada que senten alguna cosa sobre la seva companyia fins el primer dia que comencen a la feina, tota la comunicació ha de ser coherent, la marca, i alineada amb la seva cultura. Defineixi expectatives sobre la importància de la cultura abans de l’oferta de treball. Sigui meticulós amb la paraules escrites.
Mitjans de comunicació social:
Vostè pot enfocar els seus esforços en els mitjans socials en els seus clients o clients potencials, però això és també una gran manera de mostrar la seva cultura. Oferir una visió privilegiada de la seva empresa amb les entrades del bloc, fotos d’esdeveniments i cites d’executius. Això pintarà un panorama complet del que significa treballar a la seva empresa – i generarà el tipus correcte dels candidats.
En revisar la seva estratègia de màrqueting de selecció de personal, aprofundir en el que els sol·licitants de llocs de treball estan veient, escoltant i aprenent sobre la seva empresa en cada punt de contacte abans que s’interessin per una oferta de treball. Això significa fer una mirada dura, honesta al seu lloc web i als canals socials, aguaitant a si mateix en els llocs web professionals i fòrums, i sempre preguntant com són els candidats i el que saben sobre tu.
Una reflexió final: Tingui en compte el que la mare ens va dir sobre fer amics: Sigues tu mateix. Quan sap com és i ho transmet així, vostè atrau persones que realment li pertanyen.