Per realitzar una bona selecció de personal, hem de realitzar diferents passos fins arribar al nostre candidat ideal. A continuació presentem la solució que creiem més adequada:
1. Definir al canidat ideal:
Com poden veure a l’entrada presentada anteriorment, hem de tenir en compte: el lloc de treball que ocuparà el professional que hem de seleccionar per a la nostra empresa, definir tècnicament com ha de ser el candidat que ocuparà el lloc de treball, saber com ha de ser la persona per a aquest nova ocupació que li oferim i no menys important el salari que percebrà.
2. On busquem al candidat:
Per realitzar una bona recerca de personal podem fer-ho de diferents formes, com veiem en l’article “On busquem professionals per a la nostra empresa?” . Es pot realitzar des del boca a boca fins amb una empresa de selecció completament online, passant per anuncis en diaris o anuncis en cercadors en línia de professionals.
3. Filtra entre els millors candidats:
Saber filtrar als candidats és una important tasca del Director de Recursos Humans de les empreses. Un cop tenim tots els candidats hem de poder tenir unes directrius per filtrar als mateixos sense necessitat de recórrer als descartats en un futur per un error de previsions.
4. Realitzar les entrevistes:
Per realitzar les entrevistes avui en dia i amb els sistemes de què disposem ja podem fer-ho de forma presencial o online. Si ho fem de forma online agilitzem àmpliament la selecció i podem seleccionar gent d’arreu del món sense necessitat de moure del despatx. En un món internacional on les empreses necessiten flexibilitat i rapidesa, aquesta solució sembla haver trobat un lloc a la selecció.
5. Experiència dels candidats:
Els canidatos han de saber en cada moment com va el procés de selecció de l’empresa. En aquest apartat l’aparell de comunicació i màrqueting influirà d’una manera molt positiva si ajuda al departament de RRHH.
6. Seleccionar els millor professional:
Una vegada realitzades les entrevistes, només ens cal seleccionar al millor professional per a la nostra empresa. Qui tingui les aptituds i la millor actitud per al lloc de treball que ocuparà en la nostra companyia.