Les persones són el valor més important a tenir en compte en les empreses. Per aquest motiu és important conèixer-les i situar-les en el millor lloc que tinguem per a elles. Per aquest motiu els recomanem seguir aquests 4 passos.
1. Conèixer com és la nostra empresa
Cada empresa és diferent des de la base. Podem trobar-nos a empreses molt jeràrquiques o amb una estructura horitzontal. També tenim altres autoritàries (Els bancs) o democràtiques (Cooperatives). Hem de conèixer com és la nostra empresa per poder analitzar com són els nostres empleats. En moltes ocasions el tipus d’empleat que hem pot ser que no entengui el funcionament general de la nostra empresa i per aquest motiu no sigui productiu per a aquesta.
2. El lloc de treball i les responsabilitats
Tots les posicions laborals tenen diferents característiques i responsabilitats. Des del directiu, passant per càrrecs intermedis, executors. El lloc de treball a l’empresa farà que les característiques de la persona que ha de ocupar siguin diferents.
Per exemple: Les característiques d’un Director Financer no poden ser les mateixes que les de la recepcionista, les habilitats i competències per als llocs en l’empresa s’han de definir des de la direcció de l’empresa per poder establir com serà la persona més adequada per el lloc de treball.
3. Com són les persones que treballen amb nosaltres
És bo que en un equip de treball tinguem persones de diferents característiques però sempre que conjurin per al bé comú. És difícil sobre dur a característiques similars en un equip i important que els membres siguin capaços d’aportar tot el necessari per a l’objectiu empresarial.
Encontrar a los mejores profesionales
4. Avaluació per les competències del personal
Finalment i tenint en compte els 3 punts anteriors, hem de saber les competències del nostre equip per poder decidir quina és la millor persona per al lloc de treball en qüestió. A Etalentum el podem ajudar a seleccionar les persones més adequades del seu equip per a un lloc de treball amb totes les eines del nostre test per competències.