¿Sabías que la retribución sostenible puede hacerte ganar nuevos talentos y aumentar la productividad de tu empresa? Actualmente nos encontramos en una etapa de concienciación social respecto al medioambiente y al impacto social de las políticas y las acciones de las empresas. Por ello es el momento también de revisar la retribución y convertirla en sostenible.
Muchas organizaciones ya utilizan esta nueva práctica. El uso de la retribución variable, las métricas relacionadas con el medio ambiente y la sostenibilidad se está convirtiendo en algo habitual. Es una manera de alinear los objetivos y orientar a todo el equipo hacia los mismos.
HR Trends afirma que una de las características de la retribución sostenible es que garantiza el bienestar financiero de toda la plantilla. Haciendo una valoración objetiva se pueden medir las retribuciones variables en función de aspectos como el puesto, la responsabilidad…
Se puede colaborar con el medio ambiente eliminando traslados innecesarios o utilizando modelos híbridos o instaurando el teletrabajo para disminuir el dióxido de carbono de la atmósfera en las grandes ciudades. Estas medidas forman parte de una retribución sostenible que se interesa por su entorno.
Las empresas deben encargarse de promover estas buenas prácticas facilitando tarjetas de transporte público, dando ayudas para coches híbridos o incentivando la residencia cerca del lugar de trabajo, como propone Infoempleo.
La desigualdad por género se debe disminuir contribuyendo a la equidad y fortaleciendo una nueva forma de retribución. La transparencia de la empresa y la comunicación constante con sus trabajadores es imprescindible para que se puedan obtener unos buenos resultados.
Las ventajas de apostar por una retribución sostenible, según HR Trends, son:
- Tener en cuenta la sostenibilidad y formar parte del grupo de empresas comprometidas con el medio ambiente.
- Atraer talento cualificado
- Ofrecer un programa de salud para la plantilla
- Conseguir un equipo feliz, motivado y integrado que sea productivo
- Ofrecer un entorno laboral seguro y decente que garantiza el crecimiento de la empresa
La retribución sostenible debe ser un objetivo a cumplir para muchas empresas a medio plazo. Es un win-win en el que tanto empresa como trabajador salen ganando y fortaleciendo su relación.
