El reclutamiento es uno de los procesos que llevan a cabo los departamentos de recursos humanos. Se trata de buscar y atraer personas para que formen parte de los procesos de selección. Es esencial tener un perfil de candidato establecido, que pueda cubrir las necesidades de la empresa.
Actualmente el reclutamiento también ha pasado a ser digital, adaptado a las nuevas tecnologías. Muchas de las ofertas de trabajo se difunden a través de páginas web o redes sociales, dando paso a lo que se conoce como reclutamiento 2.0.
El objetivo final es el mismo: captar candidatos y nuevos talentos para puestos concretos. Las redes sociales son hoy en día una herramienta útil para realizar esta búsqueda de perfiles. La mayoría de las empresas de reclutamiento, si no todas, utilizan ya el 2.0 como recurso habitual a la hora de realizar su procesos de selección. Son un instrumento esencial para captar nuevos talentos y ser competitivos en el mercado.
Deusto Formación destaca algunas de las ventajas de usar este método:
- Ahorro de costes
- Amplía el espectro de candidatos
- Permite contactar a candidatos pasivos
El reclutador, la persona que se encarga de este proceso, debe disponer de unas cualidades concretas. En primer lugar, y como es evidente, debe dominar el mundo digital y las nuevas herramientas tecnológicas para poder dar este servicio. Es importante que sea una persona con experiencia en el sector y tenga cualidades de comercial, para conseguir vender bien a la empresa y contactar con las personas adecuadas.
Deusto Formación añade algunas más como:
- Habilidades comunicativas
- Habilidades relacionales, a nivel social y a nivel interno del equipo
- Tener sentido crítico y analítico
- Tener capacidad de negociación
No cualquiera puede ser un buen reclutador, es una tarea difícil que requiere formación. Un buen reclutador debe ser autodidacta, con iniciativa para aprender y muy proactivo para buscar a los candidatos. En cuanto a redes sociales, debe ser hábil y estar presente en todas las que pueden interesar para buscar nuevos talentos.
