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Anna Tañà

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Anna Tañà

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    Reuniones XS en espacios XL

    di Anna Tañà 10 maggio, 2021
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    La Covid-19 ha hecho que muchos sectores se hayan tenido que reinventar para poder seguir vivos…

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  • BlogcandidatiAziende

    La obligatoriedad del control horario

    di Anna Tañà 4 maggio, 2021
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    En 2019 se publicó en el BOE una orden que regula el registro de la jornada…

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  • BlogcandidatiAziende

    Cómo y cúando realizar un ascenso de trabajo

    di Anna Tañà 3 maggio, 2021
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    Crecer dentro de una misma empresa no suele ser una tarea fácil. El trabajador tiene derecho…

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  • BlogAziende

    La influencia del espacio en el trabajo

    di Anna Tañà 27 aprile, 2021
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    El espacio de trabajo nunca había tenido tanta importancia como ahora. La pandemia ha descubierto este…

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  • BlogLeadershipRisorse Umane

    Gestión del rendimiento

    di Anna Tañà 26 aprile, 2021
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    Saber gestionar correctamente el rendimiento en una empresa es una tarea esencial para el área de…

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  • BlogAziende

    ¿Por qué mi empresa necesita un Full Stack Developer?

    di Anna Tañà 21 aprile, 2021
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    Un Full Stack Developer es un programador que controla tanto el front-end como el back-end. También…

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  • BlogLeadershipRisorse Umane

    Liderazgo a distancia

    di Anna Tañà 20 aprile, 2021
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    Hace poco no imaginábamos un liderazgo a distancia, veíamos imposible poder coordinar un equipo sin estar…

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  • BlogcandidatiTendenze

    Full Stack Developer, uno de los perfiles más buscados

    di Anna Tañà 19 aprile, 2021
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    Uno de los perfiles más buscados actualmente, por su capacidad técnica y sus habilidades completas, es…

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  • AnalisiBlogRisorse UmaneTendenze

    Nuevas tendencias en RRHH

    di Anna Tañà 15 aprile, 2021
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    La revolución digital potenciada por la crisis de la Covid-19 afectará al sector de los RRHH.…

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  • BlogLeadershipRisorse Umane

    La importancia del feedback positivo

    di Anna Tañà 12 aprile, 2021
    di Anna Tañà 12 aprile, 2021

    El feedback es un elemento clave en una buena comunicación empresarial. Recibir comentarios positivos sobre el…

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