El clima laboral en el lugar de trabajo es un aspecto esencial a cuidar, ya que influye directamente en la productividad de los trabajadores. La buena experiencia del empleado es crucial para evitar la rotación y captar nuevos talentos en una empresa. Por ello, tener en cuenta el ambiente de trabajo debe ser una prioridad para los líderes de cualquier organización.
Cuando los profesionales se sienten a gusto en la oficina, generan un sentimiento positivo hacia el trabajo y aumenta su motivación por las tareas a realizar. Por el contrario, esta tensión puede derivar en falta de concentración, desmotivación, estrés y bajo rendimiento. Favorecer el rendimiento de los trabajadores es la clave para que estén felices y satisfechos con la empresa.
El clima laboral, según Bizneo, se define como el ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores llevan a cabo sus labores. Además, también está relacionado con el estado de ánimo de los mismos. ¿Por qué es tan importante cuidar el clima en el lugar de trabajo?
- Mejora la productividad
- Se alcanzan los objetivos
- Genera sentimiento de pertinencia
- Favorece el salario emocional
- Evita la fuga de talento
Actualmente ya existen muchas empresas concienciadas con este tema, pero aún encontramos algunas organizaciones que no se ocupan de ello. Los resultados de unas y de otras son completamente significativos. Los departamentos de RRHH deben priorizar la elaboración y la utilización de herramientas que faciliten la comunicación entre los equipos y favorezcan el clima positivo.
La mayoría de las herramientas están relacionadas con la tecnología, pero también existen otras como los mapas de calor que permiten ver de manera visual cómo se encuentra cada departamento y compararlos. Las encuestas a los empleados son un reflejo de su estado de ánimo. Preguntarles su opinión forma parte de este proceso para generar engagement con la marca.
Bizneo, además, enumera algunos de los factores que influyen al clima laboral:
- El ambiente físico como: las dimensiones de la empresa, la seguridad, las instalaciones o la ubicación geográfica.
- Las relaciones interpersonales: el entorno del trabajador, el estilo de liderazgo, las relaciones con los compañeros…
- El puesto de trabajo: si tiene proyección laboral, su nivel de estrés…
- La igualdad
- La retribución
- La comunicación
- La percepción sobre la empresa
Algunos de los consejos para mejorar este clima son:
- Fomentar la motivación con actividades
- Promover el respeto
- Buscar el feedback con los empleados y tener transparencia con la información
- Fomentar el team building
- Disponer de flexibilidad horaria
- Establecer sistemas de recompensa
- Potenciar la competitividad sana y generar confianza entre ellos
- Apostar por la conciliación familiar
- Ofrecer formación
- Tener un lugar de trabajo adecuado
- Disponer de una buena capacidad de liderazgo
- Crear cultura organizacional sólida
