{"id":7962,"date":"2026-11-06T14:04:13","date_gmt":"2026-11-06T13:04:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=7962"},"modified":"2026-11-06T14:10:18","modified_gmt":"2026-11-06T13:10:18","slug":"italiano-decidere-con-lia-restare-responsabili-una-tavola-rotonda-per-capire-a-che-punto-sono-le-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/italiano-decidere-con-lia-restare-responsabili-una-tavola-rotonda-per-capire-a-che-punto-sono-le-aziende\/","title":{"rendered":"Decidere con l&#8217;IA, restare responsabili: una Tavola Rotonda per capire a che punto sono le aziende"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7962\" class=\"elementor elementor-7962\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a1c1a74 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a1c1a74\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-940983d\" data-id=\"940983d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b772b5 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2b772b5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"773\" height=\"445\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/1793705271657.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/1793705271657.jpg 773w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/1793705271657-300x173.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/1793705271657-768x442.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/1793705271657-585x337.jpg 585w\" sizes=\"(max-width: 773px) 100vw, 773px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b5e989a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b5e989a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-049a6e1\" data-id=\"049a6e1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25e527c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25e527c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p><span style=\"font-weight: 400;\"> Il 5 novembre si \u00e8 tenuta a Milano la <\/span><b>tavola rotonda HR dal titolo &#8220;Decidere con l&#8217;IA, restare responsabili: il nuovo equilibrio uomo-algoritmo in azienda&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L&#8217;evento, organizzato dalla Camera di Commercio di Spagna in Italia in collaborazione con Etalentum, si \u00e8 focalizzato sui temi dell\u2019automazione dei processi e dei cambiamenti che impattano su numerosi ruoli aziedali, sulla supervisione umana, della trasparenza e della non discriminazione nei processi HR guidati dall&#8217;Intelligenza Artificiale. Gli interventi delle aziende partecipanti, quasi tutte parte di gruppi multinazionali presenti per\u00f2 sul territorio italiano con PMI, offrono uno spaccato estremamente interessante per i molti punti di convergenza. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1455869 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1455869\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d8aa290\" data-id=\"d8aa290\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7efbfdb elementor-button-info elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7efbfdb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/it\/rapporto-impatto-intelligenza-artificiale-pmis.html\" class=\"elementor-button-link elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">SCARICA IL REPORT GRATUITO SULL\u2019IMPATTO DELL\u2019IA GENERATIVA NELLE PMI<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ec86d55 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ec86d55\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a81d4d3\" data-id=\"a81d4d3\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dc671b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6dc671b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><h2><span style=\"color: #0082ca;\"><b> Strategia, strumenti e governance<\/b><\/span><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Investimenti e obiettivi<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: le grandi aziende hanno tutte riconosciuto l\u2019importanza strategica dell\u2019AI e\u00a0 stanno, in gran parte, affrontando investimenti economici e organizzativi sull&#8217;Intelligenza Artificiale. In alcuni casi sono stati fissati KPI economici per misurare i ricavi generati dall&#8217;implementazione di queste tecnologie. L&#8217;obiettivo primario \u00e8 utilizzare l&#8217;IA come strumento quotidiano per ripensare il lavoro, aumentare la produttivit\u00e0 e favorire la crescita.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adozione tecnologica<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: Microsoft Copilot \u00e8 diffuso in quasi tutte le realt\u00e0, principalmente perch\u00e9 gi\u00e0 integrato nel mondo Windows pi\u00f9 che per una scelta basata su un confronto allargato per valutare le effettive prestazioni e benefici. Tuttavia, il panorama appare in evoluzione: un&#8217;azienda utilizza Gemini e un&#8217;altra sta effettuando una revisione per individuare una soluzione IA che sostituisca Copilot.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Implementazione agentica<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: nella maggior parte dei casi l\u2019uso dell\u2019AI appare ancora destrutturato, lasciato anche alla sperimentazione individuale e orientato all\u2019ottimizzazione di compiti ripetitivi e di processi. L\u2019IA agentica non appare ancora diffusa e, in un caso, utilizzata per la gestione e il controllo degli impianti.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sicurezza e struttura<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: l&#8217;ottimizzazione dei processi tramite IA richiede una connessione con il dipartimento di Cybersecurity. A livello di governance esiste la certificazione ISO 42001 sui sistemi di gestione dell&#8217;IA, ma molte piccole e medie imprese, tra cui paradossalmente anche aziende informatiche, risultano prive di una struttura organizzativa e formativa adeguata. Si registra ancora un uso informale della tecnologia per compiere ricerche su normative e mercato, spesso utilizzando versioni aperte delle piattaforme AI, con il rischio di condivisione di dati sensibili.<\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"color: #0082ca;\"><b>Formazione e change management<\/b><\/span><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Integrazione aziendale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: le aziende partecipanti, tutte multinazionali spagnole, hanno evidenziato come, a livello centrale, siano stati istituiti team dedicati a ripensare i processi grazie all&#8217;IA. Anche le Region sono coinvolte in questo processo, sviluppando e ampliando la portata del lavoro dei team centrali. Per tutti l\u2019avvio dei programmi \u00e8 abbastanza recente ed \u00e8 prevalentemente avvenuto nell\u2019anno in corso. In un solo caso l\u2019integrazione dell\u2019AI \u00e8 stata avviata da oltre cinque anni e ha portato allo sviluppo di prodotti e processi ormai maturi e allineati con l\u2019AI Act.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Focus sul business<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: tutte le aziende menzionano l\u2019ottimizzazione dei processi e l\u2019efficientamento operativo ma solo una ha dichiarato di avere espressamente sviluppato un sistema di KPI e fissato obiettivi di business ambiziosi per il 2030.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formazione<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: l\u2019attivit\u00e0 viene menzionata da tutte le aziende, anche se appaiono livelli di profondit\u00e0 differenti. La maggior parte eroga corsi online e in presenza rivolti a tutta la popolazione aziendale. Solo in pochi casi appare un\u2019integrazione profonda di training-on-the-job con l\u2019interazione tra personale operativo, figure IT, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">early user<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">owner <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">di processo che conoscono a fondo le attivit\u00e0 da automatizzare. In questo caso, le Business Unit dispongono anche di ambassador dell\u2019innovazione, che hanno il compito di raccogliere <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">case study<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> e <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">best practice<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> per disseminarli all\u2019interno e stimolare maggiore cultura e informazione.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sfide di adozione<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: pressoch\u00e9 tutte le aziende hanno fornito le licenze di utilizzo a tutto il personale, complice anche l\u2019adozione diffusa dei sistemi Microsoft, ma l\u2019utilizzo \u00e8 frammentato. In un caso alcuni dipendenti non hanno mai effettuato un singolo accesso alla piattaforma, ma resta da capire se si tratti di mancata adozione reale o di Shadow AI, ovvero di utilizzo indipendente dell\u2019AI su piattaforme aperte, che pu\u00f2 mettere a rischio i dati aziendali.<\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"color: #0082ca;\"><b>L&#8217;IA nelle Risorse Umane<\/b><\/span><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selezione del personale<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: le aziende partecipanti sono accomunate dal ridotto utilizzo dell&#8217;IA per la selezione dei candidati, soprattutto a causa dei rischi legati ai bias discriminatori. C&#8217;\u00e8 tuttavia un&#8217;eccezione: un&#8217;azienda ha sviluppato modalit\u00e0 avanzate di screening che includono l\u2019analisi dei report per identificare bias e segnalarli ai recruiter perch\u00e9 intervengano con una supervisione. In molti casi, la competizione per profili tecnici scarsi riduce il volume dei candidati, rendendo meno necessario lo screening automatizzato. L\u2019utilizzo dell\u2019IA appare pi\u00f9 diffuso come supporto nella redazione di domande per realizzare interviste ai candidati<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Supporto HR interno<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: in almeno un caso, l&#8217;Intelligenza Artificiale viene impiegata come prima linea di supporto per le domande operative del reparto HR. \u00c8 stato sviluppato un Help Desk agentico interno che, all&#8217;occorrenza, trasferisce la richiesta a un operatore umano. L&#8217;IA viene inoltre usata in modo massiccio per dati, report, budget e follow-up.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Job Description e competenze<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: le descrizioni delle posizioni lavorative non sono state modificate per includere ruoli o competenze ibride, orientate all&#8217;IA. La ricerca si basa ancora su competenze tradizionali, rimandando la formazione tecnologica alla fase successiva all&#8217;assunzione. Parimenti non sono ancora sviluppate Job Description di profili interamente nuovi, legati all\u2019adozione e allo sviluppo dell\u2019IA in azienda.<\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"color: #0082ca;\"><b>Impatto sul lavoro e sui ruoli<\/b><\/span><\/h2><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il paradosso dei ruoli junior<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: l&#8217;IA viene, o verr\u00e0, utilizzata per automatizzare attivit\u00e0 ripetitive evidenziate dall&#8217;analisi delle Job Description o dei processi. Poich\u00e9 queste mansioni di base sono solitamente affidate ai profili junior, anche per scopi formativi, le aziende si trovano a dover ripensare l&#8217;inserimento dei giovani talenti, considerando che le selezioni attuali dei livelli di ingresso richiedono gi\u00e0 alcune competenze di livello senior.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Evoluzione delle mansioni<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">: i ruoli caratterizzati da mansioni monotasking o da un contenuto relazionale limitato sono destinati a ridursi, mentre le funzioni tecniche o ad alto contenuto relazionale sono considerate meno sostituibili dall\u2019IA. In aziende in cui la componente relazionale \u00e8 pi\u00f9 elevata, le automazioni snelliscono le procedure di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">front desk<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, permettendo al personale di trascorrere meno tempo sulle macchine e di dedicare maggiore attenzione e disponibilit\u00e0 al cliente.<\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"color: #0082ca;\"><b>L\u2019approccio di Etalentum<\/b><\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dall\u2019inizio degli Anni \u201820, Etalentum ha completamente abbracciato l\u2019Intelligenza Artificiale generativa inserendola strutturalmente nei propri processi di selezione e integrandola con il fattore umano. Lo screening dei Curricula \u00e8 affiancato da interviste volte a fare emergere le competenze trasversali, la supervisione umana \u00e8 aiutata dalla rilevazione automatica dei bias. Inoltre l\u2019utilizzo dell\u2019IA nei colloqui permette ai recruiter di verificare la presenza di competenze chiave anche in settori o profili nuovi o non familiari, migliorando l\u2019accuratezza della selezione. Non solo: nella ricerca attiva, l\u2019Intelligenza Artificiale \u00e8 preziosa per individuare i profili specialistici pi\u00f9 adatti per ampliare il ventaglio di possibilit\u00e0. il tutto garantendo conformit\u00e0 alle normative GDPR e all\u2019AI Act.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il supporto di Etalentum non si ferma alla ricerca. La shortlist viene ulteriormente verificata sulla base dell\u2019affinit\u00e0 culturale tra il candidato e l\u2019azienda per aumentare le probabilit\u00e0 di successo dell\u2019inserimento. L\u2019offerta economica viene poi verificata sulla base delle medie per il settore e l\u2019area geografica, grazie alle <\/span><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/it\/aziende\/risorse.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guide Salariali <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">che prepariamo e aggiorniamo costantemente e supportiamo l\u2019azienda nella costruzione di una proposta Total Reward, per meglio allineare l\u2019offerta alle aspettative dei candidati. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6ec5530 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6ec5530\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b550228\" data-id=\"b550228\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e52212 elementor-button-info elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"9e52212\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/it\/aziende\/selezione-del-personale.html\" class=\"elementor-button-link elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">SCOPRI IL METODO DI SELEZIONE ETALENTUM.  INDIVIDUA IL TALENTO PI\u00d9  ADATTO ALLA TUA AZIENDA<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-30a2a60 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"30a2a60\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-fc93128\" data-id=\"fc93128\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d221d6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d221d6d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>\u00a0<\/p><h2><span style=\"color: #0082ca;\"><b>Conclusioni<\/b><\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dalla Tavola Rotonda emergono alcune indicazioni positive, ma anche aspetti suscettibili di miglioramento, spesso legati a una fase iniziale di adozione.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il ricorso all\u2019IA \u00e8 ormai una decisione strategica consolidata.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La consapevolezza \u00e8 relativamente recente e le grandi aziende hanno iniziato solo nel corso del 2026 a implementare un approccio strutturato.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nella maggioranza dei casi l\u2019approccio appare ancora esplorativo e formativo. Solo in un caso l\u2019integrazione \u00e8 fortemente legata al miglioramento degli obiettivi di business attraverso KPI e obiettivi di medio periodo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La formazione \u00e8 diffusa ma appare ancora focalizzata allo sviluppo di competenze di base pi\u00f9 che a un uso avanzato.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019adozione del sistema di IA \u00e8 guidato da logiche di sinergie operative con la piattaforma dominante (Microsoft) pi\u00f9 che una scelta dettata dall\u2019analisi e dalla comparazione dei diversi motori rispetto alle esigenze e all\u2019uso aziendale.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Non sono ancora stati individuati profili specifici per la gestione dell\u2019IA, con la creazione di nuove Job Description, cos\u00ec come le posizioni attuali non hanno subito un\u2019evoluzione attraverso l\u2019ibridazione tra competenze tradizionali e tecnologiche legate all\u2019IA.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019utilizzo dell\u2019IA da parte delle Risorse Umane appare ancora limitato, spesso a funzioni ancillari come la preparazione delle interviste, ma non \u00e8 applicato a funzioni avanzate di People Analytics.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La paura dei bias frena un\u2019adozione pi\u00f9 spinta. Non emergono iniziative volte a superarle in modo strutturato (es. con una governance dei processi di selezione) portando a una paralisi operativa. <\/span><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f007bdb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f007bdb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f89831e\" data-id=\"f89831e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cc89ad elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2cc89ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"932\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/IMG1-6-1024x932.jpeg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/IMG1-6-1024x932.jpeg 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/IMG1-6-300x273.jpeg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/IMG1-6-768x699.jpeg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/IMG1-6-1536x1398.jpeg 1536w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/IMG1-6-2048x1864.jpeg 2048w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/IMG1-6-1920x1747.jpeg 1920w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/IMG1-6-1170x1065.jpeg 1170w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/IMG1-6-585x532.jpeg 585w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 5 novembre si \u00e8 tenuta a Milano la tavola rotonda HR dal titolo &#8220;Decidere con&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7963,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7962"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7962"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7962\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7969,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7962\/revisions\/7969"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7963"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}