{"id":7805,"date":"2026-09-30T17:28:35","date_gmt":"2026-09-30T15:28:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=7805"},"modified":"2026-09-30T17:31:08","modified_gmt":"2026-09-30T15:31:08","slug":"italiano-welfare-su-misura-la-leva-strategica-del-2026-per-attrarre-e-trattenere-i-talenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/italiano-welfare-su-misura-la-leva-strategica-del-2026-per-attrarre-e-trattenere-i-talenti\/","title":{"rendered":"Welfare su misura: la leva strategica del 2026 per attrarre e trattenere i talenti"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7805\" class=\"elementor elementor-7805\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c30270c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c30270c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5348e4d\" data-id=\"5348e4d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28d6b90 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"28d6b90\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"684\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_149069705_XL-1024x684.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_149069705_XL-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_149069705_XL-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_149069705_XL-768x513.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_149069705_XL-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_149069705_XL-2048x1367.jpg 2048w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_149069705_XL-1920x1282.jpg 1920w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_149069705_XL-1170x781.jpg 1170w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_149069705_XL-585x391.jpg 585w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Depositphotos_149069705_XL-263x175.jpg 263w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b0fc09c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"b0fc09c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ce71042\" data-id=\"ce71042\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b63a5b9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b63a5b9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p><span style=\"font-weight: 400;\"> L&#8217;Italia sta affrontando una delle sfide pi\u00f9 complesse degli ultimi decenni in ambito Risorse Umane: la fuga e la ritenzione dei talenti. Secondo i dati dell&#8217;European Workforce Study, il nostro Paese si posiziona all&#8217;ultimo posto nell&#8217;Unione Europea per la retention del personale, con appena il 43% dei lavoratori che si dichiara pienamente soddisfatto del proprio impiego. In questo scenario, le strategie tradizionali di compensation non bastano pi\u00f9. L&#8217;aumento della sola Retribuzione Annua Lorda (RAL), complice il cuneo fiscale, perde di efficacia percepita, mentre guadagna terreno un concetto molto pi\u00f9 profondo e impattante: lo &#8220;stipendio emotivo&#8221;.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Come evidenziato di recente anche da una ricerca IPSOS, e confermato dai principali player di settore, il welfare aziendale ha smesso i panni del semplice beneficio fiscale accessorio o del &#8220;nice to have&#8221; per diventare il fulcro delle strategie HR. Tuttavia, c&#8217;\u00e8 un elemento che fa da spartiacque tra un piano welfare di successo e uno che si traduce in uno spreco di risorse: la personalizzazione. Un piano welfare &#8220;uguale per tutti&#8221; non funziona pi\u00f9. Nel 2026, l&#8217;imperativo categorico per le direzioni HR \u00e8 <\/span><b>progettare un welfare su misura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cSi tratta di un cambiamento in atto che vediamo quotidianamente nei nostri rapporti con le aziende\u201d, spiega Jaume Alemany, CEO di Etalentum Italia, \u201cche sta registrando un incremento anche sulla spinta della legge sulla Trasparenza Salariale. <\/span><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/italiano-total-reward-e-benessere-organizzativo-attrarre-i-candidati-passivi-nellera-dello-stallo-salariale\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sempre pi\u00f9 si parla di una Total Reward multidimensionale, superando la mera contrattazione salariale<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d.<\/span><\/p><h2><b>I numeri del welfare nel 2026: una fotografia in evoluzione<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Per comprendere la portata di questa trasformazione, \u00e8 utile guardare ai dati dell&#8217;Osservatorio Edenred 2026, condotto su un campione di 5.500 aziende e 870.000 beneficiari in Italia. I numeri parlano di una crescita strutturale formidabile:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Credito medio pro capite<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ha raggiunto quota 1.000 euro annuali [cite: 1.1.2].<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tasso di utilizzo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: l&#8217;84% del credito welfare a disposizione viene effettivamente speso dai dipendenti.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Protagonismo dei Fringe Benefit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: i fringe benefit rappresentano il 55,1% del totale del welfare utilizzato, a dimostrazione di quanto il supporto alle spese quotidiane (bollette, spesa, mutui) sia diventato cruciale per difendere il potere d&#8217;acquisto delle famiglie.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le altre aree di spesa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: a seguire troviamo l&#8217;area ricreativa (21,7%) e i rimborsi per l&#8217;istruzione (13,1%).<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa ci dicono questi dati? Che i bisogni dei lavoratori italiani si dividono sostanzialmente in due macro-categorie: da un lato la necessit\u00e0 di un sostegno immediato e ricorrente al reddito (bollette, affitti, benzina, spesa), dall&#8217;altro il bisogno di servizi strutturati a valore aggiunto (asili nido, previdenza, assistenza sanitaria, tempo libero). <\/span><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/italiano-oltre-la-certificazione-perche-il-benessere-organizzativo-e-il-motore-economico-del-2026\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporre un catalogo preconfezionato senza prima aver analizzato quali siano i bisogni reali della propria popolazione aziendale significa mancare l&#8217;obiettivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h2><b>La fine del &#8220;One Size Fits All&#8221;: la sfida multigenerazionale<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il motivo principale per cui i pacchetti standard falliscono \u00e8 puramente demografico. Nel 2026, per la prima volta nella storia industriale recente, i dipartimenti HR si trovano a gestire ben quattro generazioni diverse sotto lo stesso tetto aziendale: Baby Boomer, Generazione X, Millennial e Generazione Z.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un approccio &#8220;one size fits all&#8221; \u00e8 un errore strategico grave. Diluire il budget aziendale in benefit uguali per tutti si traduce in una profonda inefficienza, non in equit\u00e0. La mappa dei bisogni \u00e8 infatti frammentata e profondamente legata all&#8217;et\u00e0 e al momento di vita del lavoratore:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baby Boomer e Gen X (Over 50): sono i professionisti con maggiore seniority. Per loro, i benefit pi\u00f9 rilevanti riguardano spesso la sanit\u00e0 integrativa estesa ai familiari, la previdenza complementare in vista della pensione, e i servizi di <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">caregiving<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> per assistere genitori anziani o non autosufficienti.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Millennial (30-45 anni): \u00e8 la generazione tipicamente alle prese con la costruzione o la stabilizzazione del nucleo familiare. In questa fascia spopolano i rimborsi per gli asili nido, i contributi al childcare, i bonus per l&#8217;istruzione dei figli, la flessibilit\u00e0 oraria e il supporto al pagamento degli interessi sui mutui.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Generazione Z (Under 30): i nuovi entrati nel mondo del lavoro, i talenti che le aziende faticano maggiormente a trattenere. I giovani della Gen Z danno priorit\u00e0 assoluta al <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">work-life balance<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, alla salute mentale (supporto psicologico, abbonamenti fitness, wellness), allo smart working estremo e ai budget per la formazione continua e lo sviluppo personale.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Fornire rimborsi scolastici a un dipendente di 25 anni senza figli non genera alcun engagement. Allo stesso modo, proporre abbonamenti in palestra o voucher per i viaggi a un neo-genitore sopraffatto dalle spese per i figli avr\u00e0 un impatto trascurabile. La parola d&#8217;ordine \u00e8 segmentazione. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d819a13 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d819a13\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-8a12020\" data-id=\"8a12020\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-154f75d elementor-button-info elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"154f75d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/it\/rapporto-convivenza-intergenerazionale.html\" class=\"elementor-button-link elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">SCOPRI COME CAPITALIZZARE SULLE DIFFERENZE DI COMPETENZE ED ESPERIENZA. 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Non si pu\u00f2 costruire un piano welfare sulla base dell&#8217;intuizione. Esiste un vero e proprio iter metodologico in quattro fasi:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Analisi del clima e mappatura dei bisogni<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00e8 il punto zero. Prima di stanziare un solo euro, l&#8217;azienda deve ascoltare. Attraverso survey semestrali anonime, interviste ai manager e focus group suddivisi per fascia anagrafica, l&#8217;HR deve mappare esattamente le urgenze dei dipendenti. Un benefit vitale in una multinazionale tech potrebbe risultare inutile in un&#8217;azienda manifatturiera locale.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Segmentazione della forza lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: i dati raccolti devono incrociarsi con il database aziendale, categorizzando la popolazione per et\u00e0, tipologia contrattuale, distanza dal luogo di lavoro e carichi familiari.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Selezione dei benefit e piattaforme flessibili<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: l&#8217;azienda non dovrebbe scegliere il benefit finale, ma fornire un &#8220;portafoglio&#8221; o &#8220;credito welfare&#8221; che il dipendente pu\u00f2 spendere in totale autonomia su piattaforme digitali integrate. Queste piattaforme consentono di declinare un unico budget in mille modi diversi.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Misurazione e KPI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: il welfare \u00e8 un investimento e, in quanto tale, richiede un ROI (Ritorno sull&#8217;Investimento). Bisogna monitorare parametri oggettivi: tasso di utilizzo del credito per fascia demografica, variazione nel tasso di turnover (specialmente tra i nuovi assunti), tasso di assenteismo e l&#8217;eNPS (Employee Net Promoter Score). Se un servizio offerto ha un tasso di adozione del 5%, il budget va riallocato.<\/span><\/li><\/ol><h2><b>Il supporto del quadro normativo nel 2026<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Progettare un piano welfare eccellente richiede non solo acume psicologico, ma anche competenza tecnica. Il quadro normativo del 2026 offre strumenti molto potenti per chi sa sfruttarli.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Da un lato, i premi di produttivit\u00e0 beneficiano di un&#8217;imposta sostitutiva agevolata, rendendoli ancora pi\u00f9 allettanti per le aziende che vogliono legare il risultato al premio. Spesso, questi premi possono essere convertiti interamente in welfare (moltiplicando il loro valore netto, dato che il welfare \u00e8 esente da contributi e imposte ordinarie).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dall&#8217;altro lato, le regole aggiornate per l&#8217;anno in corso hanno visto, ad esempio, l&#8217;incremento della soglia esentasse per i buoni pasto elettronici, passata da 8 a 10 euro. Inoltre, il legislatore continua a mantenere un occhio di riguardo per le soglie di esenzione dei fringe benefit, differenziate in base ai carichi familiari (spesso spingendo il limite verso i 2.000 euro o oltre per i dipendenti con figli a carico, pur richiedendo conferme tramite la Legge di Bilancio annuale).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sfruttare a pieno l&#8217;Art. 51 del TUIR significa generare per il lavoratore un potere d&#8217;acquisto che supera di oltre il 40% il valore di un pari importo erogato come retribuzione lorda.<\/span><\/p><h2><b>Il cortocircuito della comunicazione: il tasto dolente delle PMI<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;\u00e8 un ultimo, vitale passaggio che determina il successo o il fallimento della strategia di welfare: la comunicazione interna.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se si spende tempo per analizzare i bisogni e denaro per implementare le migliori piattaforme digitali, ma non si istruisce il personale su come usarle, l&#8217;intero castello crolla. I dati di un recente report di settore sul welfare nelle PMI mettono in luce un dato allarmante: quasi il 44,3% delle piccole e medie imprese comunica ancora le proprie iniziative di welfare in maniera del tutto destrutturata, affidandosi a un passaparola informale tra i dipendenti.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un welfare non comunicato \u00e8 un welfare non utilizzato. Se il dipendente non capisce come accedere alla piattaforma, come chiedere il rimborso del mutuo o come scaricare il voucher per la spesa, il tasso di adozione crolla e il ROI si azzera.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Al contrario, le imprese che investono in formazione interna per l&#8217;uso dei portali welfare, creano manuali intuitivi, webinar dedicati e campagne di comunicazione periodiche (e non solo a dicembre prima della chiusura dell&#8217;anno), vedono i tassi di utilizzo volare oltre il 60% e un impatto fortissimo sul clima aziendale.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;obiettivo della comunicazione interna deve essere far percepire il valore aziendale: l&#8217;impresa deve porsi non come un mero erogatore di stipendio, ma come un &#8220;care provider&#8221;, un&#8217;entit\u00e0 che si prende cura della vita del dipendente a 360 gradi, dall&#8217;ingresso alle 9:00 del mattino fino al rientro in famiglia. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1d339c4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1d339c4\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5377db0\" data-id=\"5377db0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e09d008 elementor-button-info elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"e09d008\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/it\/e-book-onboarding.html\" class=\"elementor-button-link elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">COME EFFETTUARE UN\u2019INTEGRAZIONE EFFICACE DEI NUOVI ASSUNTI? 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Trattenere un talento costa infinitamente meno che cercarne, selezionarne e formare uno nuovo. <\/span><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/italiano-il-futuro-del-lavoro-perche-oggi-sono-i-talenti-a-scegliere-le-aziende\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">E i talenti, oggi, scelgono le aziende che dimostrano di saperli ascoltare e valorizzare non come numeri, ma come persone<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Se il 2026 segna il decimo anniversario dalla grande riforma del welfare aziendale italiano, la vera rivoluzione non \u00e8 pi\u00f9 fiscale, ma puramente culturale. \u00c8 tempo di mandare in soffitta il vecchio catalogo standard e iniziare a cucire su misura l&#8217;esperienza lavorativa dei propri collaboratori. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c630afb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c630afb\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f40e7b0\" data-id=\"f40e7b0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42e0352 elementor-button-info elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"42e0352\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/it\/aziende\/uffici-etalentum-italia.html\" class=\"elementor-button-link elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">STAI EFFETTUANDO UNA SELEZIONE? CONTATTA UNA NOSTRA FILIALE<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;Italia sta affrontando una delle sfide pi\u00f9 complesse degli ultimi decenni in ambito Risorse Umane: la&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":7806,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7805"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7805"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7805\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7810,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7805\/revisions\/7810"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7806"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7805"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7805"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7805"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}