{"id":7442,"date":"2026-06-04T09:45:11","date_gmt":"2026-06-04T07:45:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=7442"},"modified":"2026-06-04T09:49:26","modified_gmt":"2026-06-04T07:49:26","slug":"italiano-il-paradosso-dei-colloqui-deserti-in-lombardia-e-veneto-dai-sintomi-della-crisi-alle-soluzioni-davanguardia-per-le-imprese","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/italiano-il-paradosso-dei-colloqui-deserti-in-lombardia-e-veneto-dai-sintomi-della-crisi-alle-soluzioni-davanguardia-per-le-imprese\/","title":{"rendered":"Il paradosso dei colloqui deserti in Lombardia e Veneto: dai sintomi della crisi alle soluzioni d&#8217;avanguardia per le imprese"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7442\" class=\"elementor elementor-7442\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-18579b5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"18579b5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0a97400\" data-id=\"0a97400\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e04fa0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"9e04fa0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-4-juny-2026-09_44_07-1-1024x576.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-4-juny-2026-09_44_07-1-1024x576.png 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-4-juny-2026-09_44_07-1-300x169.png 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-4-juny-2026-09_44_07-1-768x432.png 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-4-juny-2026-09_44_07-1-1536x864.png 1536w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-4-juny-2026-09_44_07-1-1170x658.png 1170w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-4-juny-2026-09_44_07-1-585x329.png 585w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/ChatGPT-Image-4-juny-2026-09_44_07-1.png 1672w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-50af27a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"50af27a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a21921a\" data-id=\"a21921a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b8c265 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b8c265\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il mercato del lavoro nel Nord-Italia attraversa una fase di profonda riorganizzazione, in cui i vecchi modelli di attrazione non riescono pi\u00f9 a rispondere alle aspettative delle persone. Due delle regioni trainanti del Paese, la Lombardia e il Veneto, si trovano oggi ad affrontare un problema concreto e tangibile: la <\/span><b>crescita esponenziale dei colloqui di lavoro che vanno a vuoto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Secondo i dati elaborati dall\u2019Ufficio Studi della CGIA di Mestre, nel 2025 in <\/span><b>Veneto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ben il <\/span><b>33,5% delle selezioni \u00e8 andato deserto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a causa della mancata presentazione dei candidati. In <\/span><b>Lombardia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la situazione segue a brevissima distanza, con una percentuale di appuntamenti mancati che <\/span><b>tocca il 30,7%.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Questi numeri non indicano una semplice fluttuazione passeggera, ma evidenziano <\/span><b>problemi strutturali ben precisi all&#8217;interno delle organizzazioni e dei territori<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Vediamo quali sono i principali nodi critici e, soprattutto, quali <\/span><b>soluzioni concrete e strutturali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> le imprese possono adottare per risolverli.<\/span><\/p><p><b>I problemi sul tavolo: perch\u00e9 i candidati spariscono?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Per superare la crisi delle selezioni deserte, \u00e8 essenziale individuare i fattori che spingono i professionisti all&#8217;abbandono o alla rinuncia preventiva:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Processi di selezione obsoleti, lenti e burocratici<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: molte imprese utilizzano ancora iter di reclutamento complessi, caratterizzati da molteplici round di interviste e tempi di risposta infiniti. In un mercato dinamico, il candidato che invia contemporaneamente curriculum a diverse aziende tende ad abbandonare i processi pi\u00f9 lenti non appena riceve un feedback o un&#8217;offerta pi\u00f9 rapida da un concorrente pi\u00f9 agile.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Burnout e insostenibilit\u00e0 lavorativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: in settori cruciali e ad altissimo impatto sociale, come quello socio-sanitario e delle RSA (un&#8217;emergenza molto sentita in Veneto), si assiste a una crescita esponenziale delle dimissioni inattese. Orari rigidi, turni logoranti e la mancanza di un adeguato supporto al benessere psicofisico portano i professionisti all&#8217;esaurimento delle risorse personali, rendendo queste strutture incapaci di trattenere o attrarre nuovo personale.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mancanza di flessibilit\u00e0 e welfare inadeguato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: soprattutto in contesti ad alto costo della vita come la Lombardia, l&#8217;assenza di flessibilit\u00e0 e di misure di conciliazione vita-lavoro (come lo smart working) viene considerata un fattore escludente dai migliori profili, che preferiscono rinunciare al colloquio piuttosto che accettare condizioni organizzative rigide.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Opacit\u00e0 salariale negli annunci<\/b><span>: pubblicare annunci privi di indicazioni sul trattamento economico costringe i candidati ad affrontare selezioni &#8220;al buio&#8221;. Con l&#8217;avvicinarsi del recepimento della Direttiva Europea 2023\/970 sulla parit\u00e0 e trasparenza retributiva (fissato per giugno 2026), l&#8217;omissione dei range salariali genera una sfiducia immediata che spinge i candidati a ignorare l&#8217;opportunit\u00e0.<\/span><\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0373ed0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0373ed0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a140fe2\" data-id=\"a140fe2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2431644 elementor-button-info elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2431644\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-button-link elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">LEGGI LA NOSTRA GUIDA ALLA TRASPARENZA SALARIALE<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-67d8004 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"67d8004\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7552f0e\" data-id=\"7552f0e\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef4da45 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef4da45\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p><b>Le soluzioni operative: come invertire la rotta e attrarre i talenti<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La soluzione a questa crisi d&#8217;offerta non risiede nell&#8217;attesa passiva, ma in una profonda trasformazione delle politiche interne delle imprese:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Investire nella retention attiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e nel supporto psicologico: per frenare la fuga del personale e migliorare il clima aziendale, le aziende devono mettere al centro il benessere globale dei dipendenti. Un esempio virtuoso arriva dalle linee guida della Regione Veneto (DGR 60\/2026 e BUR 10\/2026), che promuovono l&#8217;attivazione di sportelli di ascolto e supporto psicologico aziendali gratuiti proprio per prevenire il disagio lavorativo e il burnout, migliorando drasticamente la stabilit\u00e0 organizzativa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Strutturare lo smart working e il welfare su misura<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: adottare modelli di lavoro flessibili e agevoli non \u00e8 pi\u00f9 un semplice benefit, ma una leva strategica di business. In Lombardia, la Regione ha sostenuto l&#8217;adozione di piani di smart working attraverso finanziamenti dedicati per supportare le PMI nell&#8217;acquisto di tecnologie e nella formazione del management. Un buon piano di welfare aumenta la produttivit\u00e0 e l&#8217;attrattivit\u00e0 dell&#8217;impresa.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Attivare bacini alternativi di forza lavoro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: di fronte alla contrazione demografica, le imprese devono aprirsi a nuove risorse. Strumenti come l&#8217;avviso lombardo &#8220;Including for work&#8221; nascono proprio per intercettare e riattivare la popolazione inattiva che oggi \u00e8 distante dai tradizionali canali di impiego, offrendo percorsi personalizzati e coaching per favorirne l&#8217;inserimento.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adottare un approccio &#8220;Skill-First&#8221;<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e massima trasparenza: le aziende che crescono sono quelle che abbandonano la rigida selezione basata esclusivamente sui titoli di studio tradizionali per valutare i candidati in base alle reali competenze acquisite, alla flessibilit\u00e0 mentale e alla capacit\u00e0 di apprendimento. Questo approccio, unito alla trasparenza sui salari sin dal primo annuncio, riduce drasticamente i tassi di abbandono.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Il ruolo strategico di Etalentum nella gestione della crisi<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo contesto altamente competitivo, la tecnologia e la specializzazione fanno la differenza. Etalentum, multinazionale dedicata esclusivamente alla ricerca e selezione di personale qualificato, middle e senior management, ha sviluppato un <\/span><b>modello operativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> consolidato in grado di ridurre i tempi di selezione e azzerare il fenomeno dei colloqui deserti.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il metodo operativo di Etalentum risponde punto su punto alle inefficienze del mercato attuale:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tecnologia proprietaria e Intelligenza Artificiale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: grazie a un algoritmo proprietario addestrato su migliaia di selezioni, la piattaforma effettua uno screening simultaneo basato su competenze reali, esperienza, lingue e vicinanza geografica, velocizzando le risposte ed evitando la dispersione dei candidati lungo l&#8217;iter.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Forte prossimit\u00e0 territoriale<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: con la sede centrale italiana situata a Bergamo e una rete capillare di uffici, i consulenti di Etalentum operano a strettissimo contatto con il tessuto produttivo locale lombardo e veneto. Questa vicinanza consente di comprendere a fondo le reali necessit\u00e0 delle aziende e di strutturare offerte di lavoro capaci di intercettare le aspettative dei talenti del territorio.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Processo snello e garantito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Etalentum gestisce l&#8217;intero ciclo di selezione in modo autonomo e riservato, presentando all&#8217;azienda cliente una rosa finale di tre candidati che rispondono ai requisiti definiti, professionali e di affinit\u00e0 con la cultura aziendale, coordinando rapidamente le interviste finali per evitare ritardi fatali.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tutela dell&#8217;investimento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Il modello prevede una quota a successo corrisposta solo all&#8217;effettivo inserimento del profilo e include una solida clausola di sostituzione gratuita qualora il professionista assunto non dovesse superare positivamente il periodo di prova.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La carenza di candidati non si risolve subendola, ma modernizzando i processi di selezione e l&#8217;organizzazione del lavoro.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1dbc8ae elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1dbc8ae\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-56a5eb2\" data-id=\"56a5eb2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca56ec3 elementor-button-info elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ca56ec3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-button-link elementor-button elementor-size-sm\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">CONTATTA UNA NOSTRA FILIALE<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il mercato del lavoro nel Nord-Italia attraversa una fase di profonda riorganizzazione, in cui i vecchi&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7444,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7442"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7442"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7453,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7442\/revisions\/7453"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}