{"id":4442,"date":"2022-03-07T10:36:50","date_gmt":"2022-03-07T09:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=4442"},"modified":"2022-03-07T10:47:16","modified_gmt":"2022-03-07T09:47:16","slug":"las-brechas-de-genero-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/las-brechas-de-genero-en-2022\/","title":{"rendered":"Las brechas de g\u00e9nero en 2022"},"content":{"rendered":"\t\t
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El papel de la mujer en el mundo laboral siempre se ha visto afectado o influenciado por un sistema masculino que ha frenado todo tipo de evoluci\u00f3n. En 2022 a\u00fan se pueden encontrar muchas empresas que no cumplen con las leyes de g\u00e9nero<\/strong>, en las que las mujeres no pueden progresar.<\/p>

Encontrar trabajo siempre es una tarea dif\u00edcil, pero el g\u00e9nero es un factor clave que a\u00fan puede influir en determinar una decisi\u00f3n final para la empresa. Las mujeres se ven constantemente menospreciadas, situaci\u00f3n que lejos de mejorar, parece que se intensificar\u00e1. Seg\u00fan RRHH Digital<\/a>, la pandemia ha aumentado estas desigualdades<\/strong> y se calcula que la paridad plena no se conseguir\u00e1 hasta 2058.<\/p>

Esta evoluci\u00f3n negativa se ha reflejado en el II \u00cdndice ClosinGap de PwC Espa\u00f1a, donde se prev\u00e9 un futuro m\u00e1s negativo del que se esperaba. En nuestro pa\u00eds la brecha de g\u00e9nero ha aumentado, ya que la paridad plena se sit\u00faa en el 63,3% frente al 64,1% del a\u00f1o pasado.<\/p>

Hay una necesidad urgente de crear e implementar nuevas medidas que fomenten el talento femenino. El \u00edndice divide en cinco categor\u00edas las mediciones de paridad: empleo, educaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n, digitalizaci\u00f3n, salud y bienestar. \u00a0La brecha que m\u00e1s aumenta es la conciliaci\u00f3n<\/strong>, donde ha afectado muy negativamente la pandemia. Las mujeres asumen mayor peso en tareas dom\u00e9sticas, sobre todo durante el confinamiento, que dificultan su conciliaci\u00f3n laboral. Este indicador es justo uno de los que m\u00e1s ha frenado el desarrollo del perfil de mujer trabajadora durante muchos a\u00f1os.<\/p>

La Covid-19 ha dejado tambi\u00e9n una brecha muy estancada: la de salud y bienestar. Esta crisis ha provocado un mayor riesgo de pobreza o exclusi\u00f3n para las mujeres que para los hombres. Esta desigualdad ya exist\u00eda anteriormente, pero la pandemia no ha ayudado a mejorarla.<\/p>

En cuanto a educaci\u00f3n, sigue siendo mayor el n\u00famero de mujeres que disponen de educaci\u00f3n terciaria o universitaria, pero hay mucha desigualdad en empleos en industrias<\/strong>. Existe un bajo acceso de las mujeres a carreras del \u00e1mbito de la ciencia, la tecnolog\u00eda, la ingenier\u00eda y las matem\u00e1ticas.<\/p>

Tambi\u00e9n se ha valorado en este estudio, la paridad en el \u00e1mbito de la digitalizaci\u00f3n. En este caso ha habido un peque\u00f1o repunte de mujeres especialistas en TIC y nuevas tecnolog\u00edas, aunque la ratio sigue siendo muy baja y la brecha sigue preocupando.<\/p>

En temas de ocupaci\u00f3n y empleo, se ha visto un aumento de la paridad gracias a la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral<\/strong> que ha conllevado una ca\u00edda de la brecha en las pensiones y una disminuci\u00f3n del empleo precario. Aun as\u00ed, el 22% de las empresas de nuestro pa\u00eds, reconoce que no est\u00e1 trabajando proactivamente para mejorar la desigualdad de g\u00e9nero. Es el asunto que m\u00e1s ocupa a las compa\u00f1\u00edas actualmente y, aunque a\u00fan quede mucho camino por recorrer, el Diario de Sevilla<\/a> apunta que el 79% de estas est\u00e1n llevando a cabo medidas para solucionar la desigualdad en oportunidades laborales.<\/p>

El Ministerio de Igualdad obliga a partir de este mes, a tener aprobados planes de igualdad en empresas de entre 50 y 100 empleados. Estamos frente a un sistema a\u00fan muy marcado por el machismo que nos precede y quedan grandes retos por cumplir. La brecha de g\u00e9nero es una de las mayores preocupaciones para las empresas, aunque a\u00fan no lo es suficiente<\/strong>. La reducci\u00f3n de las desigualdades de g\u00e9nero no debe provocarse solamente por imposiciones del gobierno, sino que las empresas tienen que empezar a verlo como una necesidad que puede representar grandes beneficios.<\/p>

\"Etalentum<\/a><\/strong><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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