{"id":4077,"date":"2023-03-02T15:00:00","date_gmt":"2023-03-02T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=4077"},"modified":"2023-03-02T15:33:54","modified_gmt":"2023-03-02T14:33:54","slug":"comunicacion-digital-con-el-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/comunicacion-digital-con-el-empleado\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n digital con el empleado"},"content":{"rendered":"\t\t
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Uno de los aspectos que ha padecido m\u00e1s cambios durante los \u00faltimos a\u00f1os es la comunicaci\u00f3n interna<\/strong> de las empresas. La digitalizaci\u00f3n y la irrupci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas han puesto de relieve la importancia de encontrar nuevas formas de comunicarse con los empleados.<\/p>

El teletrabajo, durante la pandemia, acceler\u00f3 a\u00fan m\u00e1s este proceso. Las empresas tuvieron que aprender r\u00e1pido c\u00f3mo gestionar equipos a distancia y sin ninguna de las herramientas hasta ahora conocidas y utilizadas. La transformaci\u00f3n digital<\/strong> est\u00e1 cada vez m\u00e1s presente y si se a\u00f1ade la incertidumbre de la situaci\u00f3n en el entorno laboral, una de las claves para seguir adelante es tener una plantilla motivada y productiva.<\/strong><\/p>

La comunicaci\u00f3n interna es el v\u00ednculo entre la empresa y los empleados, por ello es tan importante saber gestionarla correctamente. Seg\u00fan el Observatorio RH<\/a>, las claves para que la comunicaci\u00f3n interna funcione son el di\u00e1logo, la escucha activa, el empoderamiento, la implicaci\u00f3n y la multidireccionalidad. Se tiene que centrar en mejorar la experiencia del trabajador<\/strong> para que este se mantenga productivo y eficiente.<\/p>

Actualmente existen algunas aplicaciones m\u00f3viles que permiten gestionar de manera m\u00e1s \u00e1gil estos aspectos. Crean una comunicaci\u00f3n directa, personalizada e interactiva y esto provoca mayor engagement<\/em> de los profesionales. Observatorio RH<\/a> destaca su utilidad para cualquier perfil de la empresa y su disponibilidad en todos los dispositivos. Es una manera de estar conectado desde cualquier parte .<\/p>

Es importante que la empresa disponga de herramientas de comunicaci\u00f3n interna<\/strong> para poder informar a toda la plantilla cuando sea necesario. La digitalizaci\u00f3n de la misma ha incrementado su agilidad y personalizaci\u00f3n<\/strong>. Se han creado canales directos e inmediatos que permiten llegar a todos los equipos. Algunos ejemplos que nos muestra Observatorio RH<\/a> son Amily o Dialenga.<\/p>

Apostar por la comunicaci\u00f3n digital permite centralizar toda la acci\u00f3n y poder segmentar todos los mensajes. Adem\u00e1s, dispone de m\u00e9todos de monitorizaci\u00f3n para poder analizar las comunicaciones y sus resultados. Esta nueva forma de comunicarse es muy eficaz. Muchas empresas a\u00fan funcionan a trav\u00e9s de correos electr\u00f3nicos que, en muchas ocasiones, no llegan a ser le\u00eddos por los trabajadores. Se debe reflexionar sobre el tipo de comunicaci\u00f3n interna que se est\u00e1 llevando a cabo porque puede condicionar a los propios beneficios de la empresa.<\/p>

Este tipo de aplicaciones permiten crear feedback<\/strong> para que el trabajador reciba mayor experiencia y se sienta parte del equipo. Son canales m\u00e1s r\u00e1pidos y m\u00e1s instant\u00e1neos. Fomenta el di\u00e1logo entre compa\u00f1eros y empodera a los profesionales<\/strong>. Las aplicaciones de comunicaci\u00f3n interna permiten una comunicaci\u00f3n m\u00e1s completa que puede acompa\u00f1arse de elementos multimedia y l\u00fadicos que motivan y atraen a los empleados. Es importante que los mensajes animen a la participaci\u00f3n y dejen de ser unidireccionales y aburridos. Solo as\u00ed ser\u00e1 eficaz para ambas partes.<\/p>

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