{"id":3831,"date":"2023-01-25T06:00:00","date_gmt":"2023-01-25T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=3831"},"modified":"2023-01-25T18:40:05","modified_gmt":"2023-01-25T17:40:05","slug":"que-son-las-competencias-digitales-emocionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/que-son-las-competencias-digitales-emocionales\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las competencias digitales emocionales?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Las empresas est\u00e1n viviendo un proceso de transformaci\u00f3n digital<\/strong> que se ha acelerado por la aparici\u00f3n de la Covid-19. Estos cambios est\u00e1n creando nuevas formas de trabajar y de entender los modelos de negocio. La falta de conocimientos en el \u00e1mbito digital y de las competencias emocionales relacionadas ha provocado que muchas de las organizaciones fracasen en su proceso de digitalizaci\u00f3n.<\/p>

Seg\u00fan datos publicados por McKinsey, el 80% de las transformaciones digitales fracasan a causa de las personas<\/strong> del equipo que no las aplican de forma eficaz. Hay una falta de formaci\u00f3n en competencias tecnol\u00f3gicas y digitales. No s\u00f3lo eso, tambi\u00e9n es esencial disponer de competencias digitales emocionales para conseguir el \u00e9xito.<\/p>

El cambio tecnol\u00f3gico que viven la mayor\u00eda de empresas se ha aplicado despertando estr\u00e9s, ansiedad, depresi\u00f3n\u2026 y el teletrabajo ha incrementado la desmotivaci\u00f3n y la sobrecarga. Estos elementos no son los mejores para crear eficiencia y efectividad. Se requiere de formaci\u00f3n emocional que ayude a cambiar las actitudes y los comportamientos tradicionales.<\/strong> Se debe ayudar a las personas a hacer frente a la nueva era digital.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 son las competencias digitales emocionales?<\/strong><\/p>

Son habilidades emocionales que las personas deben desarrollar para ser capaces de enfrentarse a las caracter\u00edsticas de la disrupci\u00f3n digital como la velocidad del cambio, la incertidumbre, la empat\u00eda en el cliente, la radical centralidad\u2026 seg\u00fan RRHH Digital<\/a>.\u00a0<\/p>

Cualquier plan de digitalizaci\u00f3n o de cambio tecnol\u00f3gico se debe crear teniendo en cuenta el nivel de competencias emocionales del equipo. Si son insuficientes, entonces es necesario dar formaci\u00f3n concreta. Sin estas competencias las nuevas tecnolog\u00edas no dar\u00e1n los resultados esperados, porque son las personas las que las tienen que aplicar correctamente. Los principales conceptos que se deben trabajar son la velocidad y la radicalidad.<\/strong><\/p>

La mejor manera para adquirir estas competencias es creando un aprendizaje pr\u00e1ctico basado en la inteligencia emocional y la neurociencia<\/strong> que permita cambiar comportamientos. La formaci\u00f3n tradicional mediante cursos y seminarios no resolver\u00e1 este problema. Se necesitan sistemas centrados en el emotional skills training<\/em>, que consiste en crear un m\u00e9todo que permita adquirir las competencias necesarias a trav\u00e9s de un entrenamiento diario y continuado. El proceso es largo en el tiempo, pero se requiere de poca intensidad diaria.<\/p>

Un ejemplo de instituci\u00f3n que trabaja con este tipo de formaciones es Idiena<\/a>, el Instituto de Inteligencia Emocional y Neurociencia Aplicada. Crean entrenamientos espec\u00edficos para cada tipo de competencia que necesites.<\/p>

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