{"id":3821,"date":"2022-11-17T19:00:00","date_gmt":"2022-11-17T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=3821"},"modified":"2022-11-17T19:01:22","modified_gmt":"2022-11-17T18:01:22","slug":"las-personas-como-centro-de-la-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/las-personas-como-centro-de-la-organizacion\/","title":{"rendered":"Las personas como centro de la organizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3821\" class=\"elementor elementor-3821\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9bc2a9b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9bc2a9b\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-de9e434\" data-id=\"de9e434\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4743380 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4743380\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3184325-1024x683.jpeg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3184325-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3184325-300x200.jpeg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3184325-768x512.jpeg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3184325-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3184325-2048x1365.jpeg 2048w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3184325-1920x1280.jpeg 1920w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3184325-1170x780.jpeg 1170w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3184325-585x390.jpeg 585w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/pexels-photo-3184325-263x175.jpeg 263w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bbb2f76 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bbb2f76\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-002f393\" data-id=\"002f393\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c74e38 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c74e38\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>Desde hace ya alg\u00fan tiempo, las organizaciones est\u00e1n empezando a cambiar sus pol\u00edticas de recursos humanos. Estos departamentos, a lo largo de los a\u00f1os, se han ido centrando en la productividad y en c\u00f3mo medirla. Es por ello que se ha olvidado, en parte, la creatividad y la innovaci\u00f3n necesarias para captar nuevos talentos y recompensar a los que ya forman parte de la empresa. <strong>Las personas cada vez m\u00e1s est\u00e1n cogiendo relevancia dentro del equipo.<\/strong><\/p><p>La pandemia ha sido uno de los factores que m\u00e1s ha potenciado este cambio. Durante este periodo las empresas han sido conscientes de la importancia que tienen las personas y su bienestar en la efectividad. McKinsey &amp; Company realizaron un <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/back-to-human-why-hr-leaders-want-to-focus-on-people-again\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio<\/a>\u00a0con algunas de las empresas m\u00e1s grandes de Europa sobre c\u00f3mo los l\u00edderes de RRHH pueden <strong>ayudar a crear nuevos modelos de trabajo m\u00e1s din\u00e1micos<\/strong>. La mayor\u00eda coincidieron en que quieren volver al modelo que valora a la persona y la pone en el centro de la organizaci\u00f3n. La Covid-19 increment\u00f3 la demanda de peticiones a los departamentos de RRHH relacionadas con las necesidades f\u00edsicas y mentales.<\/p><p>Esta tendencia viene acerc\u00e1ndose desde hace ya unos a\u00f1os. <strong>Hacen falta modelos de RRHH m\u00e1s \u00e1giles y efectivos que ayuden a los empleados<\/strong> y que sirvan para hacer crecer a la empresa, tanto en el factor humano, como en el productivo. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/back-to-human-why-hr-leaders-want-to-focus-on-people-again\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio<\/a>, algunas de las nuevas pol\u00edticas m\u00e1s flexibles y receptivas son:<\/p><ul><li><strong>Involucrarse directamente con los empleados<\/strong><\/li><\/ul><p>La oportunidad de construir relaciones personales se ha visto apartada por las estrategias promovidas por el departamento de RRHH que inclu\u00edan la gesti\u00f3n remota de los procedimientos y la instalaci\u00f3n de plataformas para el autoservicio. Aunque estas medidas hayan sido necesarias, es verdad que han potenciado unas pol\u00edticas distantes y carentes de relaci\u00f3n humana. Se han creado empleados desconectados que superan, en algunos casos, a los m\u00e1s comprometidos. Algunas empresas, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/back-to-human-why-hr-leaders-want-to-focus-on-people-again\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio<\/a>, est\u00e1n elaborando nuevas estrategias para alejarse del autoservicio y potenciar el contacto directo. Los procesos clave deber\u00edan hacerse cara a cara o de manera individual para que las personas se sientan escuchadas. Algunos de los participantes en el <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/back-to-human-why-hr-leaders-want-to-focus-on-people-again\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio<\/a> de McKinsey afirman que el uso extremo de plataformas como Zoom han creado brechas entre la empresa y los empleados.<\/p><ul><li><strong>Permitirles ser ellos mismos en el trabajo<\/strong><\/li><\/ul><p>Muchas empresas coinciden en que es urgente encontrar la manera como RRHH puede pasar de una gesti\u00f3n mec\u00e1nica a crear experiencia para el empleado. McKinsey afirma que se deben ampliar las funciones de estos departamentos. Ya no se pueden ocupar solamente de momentos contractuales, sino tambi\u00e9n deben implicarse en la equidad y la inclusi\u00f3n de todos los trabajadores. Cada vez m\u00e1s empresas apuestan por respetar las diferencias individuales e intentan adaptarse a las nuevas circunstancias de cada empleado. No solo se debe escuchar, sino tambi\u00e9n actuar proponiendo ayuda y soluciones para cada persona. Es muy importante crear cohesi\u00f3n en el grupo, solo as\u00ed la empresa podr\u00e1 avanzar. Una encuesta de la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Psicolog\u00eda descubri\u00f3 que el 75% de los trabajadores tem\u00edan interactuar con sus jefes inmediatos. Esto debe cambiar. Los l\u00edderes de RRHH tienen que educar a los gerentes para que incorporen relaciones de calidad en el lugar de trabajo.<\/p><ul><li><strong>Allanar el camino hacia \u201clo nuevo posible\u201d<\/strong><\/li><\/ul><p>La pandemia oblig\u00f3 a los gerentes de RRHH y a sus equipos a reinventarse a la hora de establecer formas de trabajar en tiempo real. Se potenciaron los procesos \u00e1giles. Las nuevas pol\u00edticas pasar\u00e1n por formar a los encargados directos, antes que a la alta direcci\u00f3n, porque es esencial que se tengan habilidades para ayudar a las personas en todo momento. Se deben formar a los empleados para que tomen decisiones r\u00e1pidas, pero eficientes. El cambio de paradigma a la hora de trabajar ha sido enorme durante el \u00faltimo a\u00f1o. Se capacit\u00f3 de liderazgo a muchas m\u00e1s personas para poder organizar las nuevas modalidades de trabajo. Esta nueva organizaci\u00f3n deber\u00eda ser el punto de partida a partir de ahora en las empresas. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/back-to-human-why-hr-leaders-want-to-focus-on-people-again\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio<\/a>, adem\u00e1s, m\u00e1s del 70% de los empleados prefieren realizar un trabajo h\u00edbrido, antes que hacer teletrabajo a tiempo completo. Los l\u00edderes deber\u00e1n acercarse cada vez m\u00e1s a los empleados para conocer realmente sus inquietudes. Se requerir\u00e1 de nuevas pr\u00e1cticas culturales y los equipos de RRHH deber\u00e1n innovar en las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n.<\/p><ul><li><strong>Actuar como un capitalista humano<\/strong><\/li><\/ul><p>La b\u00fasqueda de talento debe extenderse a toda la organizaci\u00f3n, sobre todo en sitios espec\u00edficos donde ganar talento es fundamental para el \u00e9xito de la empresa. Algunas empresas que han participado en este <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/back-to-human-why-hr-leaders-want-to-focus-on-people-again\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estudio<\/a>, hablaron sobre crear ecosistemas de talento. Esta voluntad de cambio est\u00e1 llevando a las empresas a analizar mucho m\u00e1s detenidamente a sus trabajadores actuales. Hoy d\u00eda, muchas organizaciones prefieren contratar a personal aut\u00f3nomo o temporal con el objetivo de flexibilizar y aprovechar las reservas de talentos que no est\u00e1n disponibles para puestos de trabajo a tiempo completo. Los departamentos de RRHH deber\u00e1n buscar talento m\u00e1s all\u00e1 de sus organizaciones. Deben crear nuevas formas de conectar con estos profesionales para identificar a las personas m\u00e1s adecuadas.<\/p><p>Este cambio se acompa\u00f1ar\u00e1 de las <strong>nuevas tecnolog\u00edas<\/strong>, que dar\u00e1n m\u00e1s variedad a los l\u00edderes a la hora de establecer nuevas estrategias. Las empresas deben generar valor. Conocer a los empleados es indispensable para identificar posibles desaf\u00edos relacionados con las personas de la empresa. <strong>Los departamentos de RRHH ser\u00e1n esenciales para conocer mejor a la gente que trabaja dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong> y ofrecerle lo que necesita en cada momento.<\/p><p><a href=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shackleton.jpeg\" data-rel=\"penci-gallery-image-content\" ><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-4639\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shackleton.jpeg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"316\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shackleton.jpeg 600w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shackleton-300x158.jpeg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/shackleton-585x308.jpeg 585w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde hace ya alg\u00fan tiempo, las organizaciones est\u00e1n empezando a cambiar sus pol\u00edticas de recursos humanos.&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3823,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[360,1,359,5,69,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3821"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3821"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5075,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3821\/revisions\/5075"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}