{"id":3136,"date":"2021-05-03T11:43:46","date_gmt":"2021-05-03T09:43:46","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=3136"},"modified":"2021-05-03T11:46:41","modified_gmt":"2021-05-03T09:46:41","slug":"cuando-y-como-realizar-un-ascenso-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/cuando-y-como-realizar-un-ascenso-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo y c\u00faando realizar un ascenso de trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t
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Crecer dentro de una misma empresa no suele ser una tarea f\u00e1cil.<\/strong> El trabajador tiene derecho a ascender para tener una buena promoci\u00f3n profesional y evitar un estancamiento en su trabajo. Las empresas deben considerar esta pr\u00e1ctica como un incentivo para sus mejores profesionales.<\/p>

Ascender<\/strong> a un puesto superior a los trabajadores representa una mejora profesional, econ\u00f3mica y personal para ellos, incluso puede derivar a un mayor rendimiento por el incremento de motivaci\u00f3n.<\/p>

Todas las empresas deber\u00edan seguir una serie de pautas y de normas a la hora de considerar un ascenso<\/strong>. En primer lugar es importante que se siga el convenio colectivo<\/strong>, aunque como bien apuntan en Loentiendo<\/a>, si este no existe se puede pactar entre los miembros de la empresa.<\/p>

El trabajador puede aspirar a un ascenso cuando este va acorde con su formaci\u00f3n, sus m\u00e9ritos y su antig\u00fcedad<\/strong>, pero se tiene que tener en cuenta que es el CEO de la organizaci\u00f3n quien acabar\u00e1 tomando la decisi\u00f3n final. Cuando llega el momento de dar o no un ascenso, se debe cuidar mucho su procedimiento. No pueden ser discriminatorios entre g\u00e9neros<\/strong>, este es un factor muy importante a tener en cuenta.<\/p>

Los convenios colectivos son esenciales para pautar los criterios de dicha situaci\u00f3n<\/strong>, aunque los puestos m\u00e1s altos suelen designarse libremente por el mismo empresario. Loentiendo<\/a> apunta que normalmente para el resto de trabajadores se utiliza el criterio de la antig\u00fcedad, sobre todo para los puestos de trabajo menos cualificados. Otra manera para informarse sobre el procedimiento son los representantes de los trabajadores<\/strong>, que pueden ser de gran ayuda en caso de no usar ning\u00fan convenio colectivo.<\/p>

Si un trabajador no se siente valorado y reclama un ascenso que no se le da, este puede recorrer a los Juzgados de lo Social,<\/strong> que son especialistas en demandas individuales contra las empresas por motivos justificados. Esta v\u00eda puede ser peligrosa para la empresa, ya que puede acabar motivando a otros profesionales a tomar la misma decisi\u00f3n.<\/p>

Otra manera de conseguir un ascenso es a trav\u00e9s de la movilidad funcional<\/strong>. Como bien indican en Loentiendo<\/a>, esta es una oportunidad para el trabajador. Cuando a este se le encarga una tarea diferente a las de su puesto, tiene la posibilidad de reclamar dicho ascenso cuando el encaro dura m\u00e1s de 6 meses durante un a\u00f1o u 8 meses en los dos \u00faltimos a\u00f1os. En el caso que la empresa no reconozca el ascenso, se puede involucrar a los Juzgados de lo Social de nuevo.<\/p>

Para el trabajador, reclamar un ascenso puede ser m\u00e1s f\u00e1cil si cumple una serie de requisitos<\/strong> que exponen en Hays<\/a>:<\/p>