{"id":2848,"date":"2021-03-29T08:53:49","date_gmt":"2021-03-29T06:53:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=2848"},"modified":"2021-05-21T18:17:08","modified_gmt":"2021-05-21T16:17:08","slug":"la-combinacion-del-teletrabajo-y-la-cultura-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/it\/la-combinacion-del-teletrabajo-y-la-cultura-empresarial\/","title":{"rendered":"La combinaci\u00f3n del teletrabajo y la cultura empresarial"},"content":{"rendered":"\t\t
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El teletrabajo ha sido la soluci\u00f3n<\/strong> para muchas empresas durante la pandemia. La posibilidad de trabajar desde casa ha supuesto un alivio para muchos empleados que han visto como aumentaba su seguridad.<\/strong> Esta nueva modalidad de trabajo ha tra\u00eddo muchos beneficios, pero tambi\u00e9n ha creado inseguridades. La distancia ha sacado a la luz algunos de los ineficaces procedimientos que algunas empresas llevaban a cabo con sus trabajadores y ha puesto de manifiesto algunas deficiencias.<\/strong><\/p>

Uno de los aspectos que m\u00e1s ha preocupado y est\u00e1 preocupando al sector empresarial es c\u00f3mo conservar la cultura empresarial.<\/strong> La vinculaci\u00f3n del empleado con la empresa se ha distanciado y ahora se necesitan otras pr\u00e1cticas para que este se sienta parte de ella.<\/p>

La satisfacci\u00f3n del trabajador es esencial<\/strong> para el desarrollo de una organizaci\u00f3n. Ahora estamos en un momento en el que se tienen que crear nuevos puentes y nuevas formas de comunicaci\u00f3n para no caer en el distanciamiento. Como bien se explica en Scale Up Business<\/a>,\u00a0ya en la \u00e9poca industrial y preindustrial las personas trabajaban en el mismo lugar donde viv\u00edan. Ninguno de ellos formaba parte de una comunidad, eran trabajadores aut\u00f3nomos y cada uno impon\u00eda sus propios objetivos.<\/p>

En la actualidad hemos relacionado el contacto humano con la proximidad y la complicidad<\/strong>. Reunirse personalmente hacia que dos personas se entendieran mejor y llegaran a m\u00e1s acuerdos. La atenci\u00f3n esperada es muy importante tanto para el empleado como para el cliente. La experiencia de compra o la experiencia de venda tiene mucho que ver con los resultados empresariales.<\/p>

El mayor reto<\/strong> para las compa\u00f1\u00edas a partir de ahora ser\u00e1 encontrar la manera de mantener viva la cultura empresarial y el sentimiento de pertenencia a la marca favoreciendo los v\u00ednculos a distancia. Las rutinas de comunicaci\u00f3n online predominar\u00e1n. Tendr\u00e1n que servir para dar a conocer a las personas y que los grupos se puedan reunir de manera regular. Ser\u00e1 muy importante mantener un buen ritmo de reuniones<\/strong> y tener una organizaci\u00f3n previa<\/strong> para facilitar la toma de decisiones y la repartici\u00f3n de tareas.<\/p>

El concepto de la cultura empresarial actualmente se asocia directamente a la vivencia presencial porque es cuando las personas crean v\u00ednculos entre ellas. Ahora se debe intentar mantener esta pr\u00e1ctica a trav\u00e9s del teletrabajo. La clave principal<\/strong> es evitar caer en el individualismo por mucho que se trabaje en casa alejado del equipo. Este concepto se tiene que trabajar desde dentro de la compa\u00f1\u00eda para que el empleado no pierda su conexi\u00f3n con el resto de sus compa\u00f1eros.<\/p>

La empresa deber\u00e1 confiar en sus empleados, en que har\u00e1n bien su trabajo desde donde est\u00e9n. Esto empoderar\u00e1 al equipo. Aparte de lo ya mencionado, para potenciar a\u00fan m\u00e1s la cultura empresarial<\/strong>, La Chambre<\/a> propone:<\/p>