{"id":99,"date":"2014-06-27T08:26:33","date_gmt":"2014-06-27T08:26:33","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=99"},"modified":"2018-08-24T13:18:58","modified_gmt":"2018-08-24T11:18:58","slug":"como-obtener-los-mejores-talentos-para-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/como-tener-los-mejores-talentos-para-su-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo obtener los mejores talentos para su empresa"},"content":{"rendered":"

\"Tener<\/a>

Como podemos seleccionar al mejor talento para nuestra empresa<\/p><\/div><\/p>\n

Aunque la mayor\u00eda de las empresas han preparado el proceso de encontrar a alguien con las habilidades que necesitan<\/a>, a ritmo que puedan pagar, entrevistar y contratar, con ajuste cultura en la mente es un poco m\u00e1s dif\u00edcil. Usted tiene que incorporar su historia, su cultura y sus ventajas en los materiales de marketing de reclutamiento. Antes de que un candidato incluso hace clic en “Inscribirme” , debe sentir lo que se siente al haber estado all\u00ed durante a\u00f1os. Aqu\u00ed es d\u00f3nde debe dirigir sus esfuerzos:<\/p>\n

Comunidad y las relaciones p\u00fablicas:<\/strong><\/p>\n

Si usted le ha sucedido algo grande, aseg\u00farese de que su comunidad lo sepa. Explique los premios correspondientes y cuente historias que desea que sus futuros empleados lean. Por ejemplo, si el voluntariado es un atributo cultural clave que usted busca en los candidatos, compartir su compromiso mediante el fomento de los l\u00edderes y los empleados como voluntarios debe explicarlo al p\u00fablico.<\/p>\n

Web de la empresa y home-page de las carreras profesionales:<\/strong><\/p>\n

Este es probablemente el primer lugar los candidatos a trabajar con usted se ver\u00e1n, por lo que es un escaparate de una aut\u00e9ntica experiencia de los empleados. Usted puede hacer esto con “d\u00eda en la vida de\u2026” mensajes, res\u00famenes de eventos o una explicaci\u00f3n de sus valores de la empresa. Y ser espec\u00edfico aqu\u00ed – si el valor de equilibrio de la vida laboral, muestra exactamente lo que eso significa.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n Candidato:<\/strong><\/p>\n

Involucrar a los candidatos antes de conocerlos y m\u00e1s all\u00e1. Desde la primera vez que oyen acerca de su compa\u00f1\u00eda hasta el primer d\u00eda que comienzan en el trabajo, toda la comunicaci\u00f3n debe ser coherente, de la marca, y se alinea con su cultura. Establezca expectativas sobre la importancia de la cultura antes la oferta de trabajo. Sea meticuloso con la palabra escrita.<\/p>\n

Medios de comunicaci\u00f3n social:<\/strong><\/p>\n

Usted puede enfocar sus esfuerzos en los medios sociales en sus clientes o clientes potenciales, pero esto es tambi\u00e9n una gran manera de mostrar su cultura. Ofrecer una visi\u00f3n privilegiada de su empresa con las entradas del blog, fotos de eventos y citas de ejecutivos<\/a>. Esto va a pintar un panorama completo de lo que significa trabajar en su empresa – y va a generar el tipo correcto de los candidatos.<\/p>\n

Al revisar su estrategia de marketing de reclutamiento, profundizar en lo que los solicitantes de empleo est\u00e1n viendo, escuchando y aprendiendo sobre su empresa en cada punto de contacto antes de que se interesen por una oferta de trabajo. Esto significa tomar una mirada dura, honesta a su sitio web y los canales sociales, acechando a si mismo en los sitios web profesionales y foros, y siempre preguntandose c\u00f3mo son los candidatos y lo que saben acerca de usted.<\/p>\n

Una reflexi\u00f3n final: Tenga en cuenta lo que mam\u00e1 nos dijo acerca de hacer amigos: S\u00e9 t\u00fa mismo. Cuando usted es due\u00f1o de si mismo, usted atrae a personas que realmente le pertenecen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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