{"id":83,"date":"2014-06-19T09:00:45","date_gmt":"2014-06-19T09:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=83"},"modified":"2018-08-24T13:57:26","modified_gmt":"2018-08-24T11:57:26","slug":"como-definir-perfil-del-candidato-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/como-definir-perfil-del-candidato-ideal\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo definir perfil del candidato ideal?"},"content":{"rendered":"

En muchas ocasiones en el momento de plantear en la empresa como tiene que ser la persona que vamos a contratar para ocupar un lugar de trabajo se nos plantean varias dudas, eh aqu\u00ed como tenemos que definir al candidato ideal:<\/p>\n

1. Descripci\u00f3n del lugar de trabajo:<\/strong><\/p>\n

\u00c9ste a lo mejor es uno de los puntos que menos importancia le damos en el momento de seleccionar a alguien, y es en realidad uno de los m\u00e1s importantes. Aqu\u00ed tenemos que saber que funciones va a desarrollar el profesional contratado, se tienen que detallar para as\u00ed no tener conflictos en cuanto se publique la oferta. Tambi\u00e9n es importante definir las responsabilidades concretas y un plan de trabajo diario.<\/p>\n

2. Definici\u00f3n t\u00e9cnica del candidato:<\/strong><\/p>\n

Una vez sabemos como es el lugar de trabajo, las tareas y responsabilidades a realizar, ya podemos definir el perfil t\u00e9cnico del candidato. Dependiendo del lugar de trabajo podemos necesitar, queremos a un trabajador “senior” o “junior”, necesita titulaciones espec\u00edficas o puede tener una titulaci\u00f3n b\u00e1sica. Estos requerimientos tambi\u00e9n son importantes de definir porque nos filtrar en gran medida los perfiles seleccionados<\/p>\n

3. C\u00f3mo tiene que ser la persona<\/strong><\/p>\n

Es este a lo mejor el punto m\u00e1s importante para definir el perfil del candidato ideal para nuestra empresa. La selecci\u00f3n por competencias<\/a> de candidatos es hoy en d\u00eda la forma mas segura de contratar al profesional correcto para nuestra empresa. En muchas ocasiones encontramos profesionales muy preparados y\/o con mucha experiencia que sin saber el porque no entienden la filosof\u00eda de nuestra empresa o no responden a las competencias necesarias para desarrollar las funciones definidas.<\/p>\n

\"Competencias

Selecci\u00f3n de personal por competencias<\/p><\/div>\n

4. El salario<\/strong><\/p>\n

Normalmente los procesos de contrataci\u00f3n no est\u00e1n en el orden del d\u00eda. La mayor\u00eda de empresas han pasado unos a\u00f1os dif\u00edciles y hace un tiempo que no se contrata personal. Por ese motivo antes de definir un salario, ser\u00eda bueno ver el mercado \/ la competencia para saber el precio que se paga a los empleados. Tenga en cuenta que los salarios han bajado alrededor de un 25% para nuevas contrataciones. Es mejor tener un salario por objetivos, as\u00ed tambi\u00e9n en nuestra empresa podemos reducir los costes fijos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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