El \u201ceg\u00f3latra\u201d:<\/strong> Es el t\u00edpico trabajador que le encanta atribuirse los m\u00e9ritos de otros compa\u00f1eros. Adem\u00e1s siempre intenta mostrar las debilidades y errores de los dem\u00e1s para infravalorar a sus compa\u00f1eros. Quiere y necesita aparentar m\u00e1s de lo que es y de lo que hace.<\/p>\n <\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo evitar los empleados t\u00f3xicos en la selecci\u00f3n de personal?<\/h3>\n
Nunca podemos saber la personalidad de una persona ni como va a ser dentro de nuestra empresa al 100% antes de contratarla, pero s\u00ed que existen algunas acciones que pueden ayudarnos a saber un poquito m\u00e1s de ellas antes de \u201cmeterlas en casa\u201d.<\/p>\n
En Etalentum realizamos test de personalidad a todos los candidatos antes de pasar a la fase de las entrevistas, esto nos ayuda a determinar las competencias m\u00e1s destacables de los candidatos; si son responsables, resolutivos, honestos, flexibles, extrovertidos, autoritarios, creativos\u2026 Y hasta un conjunto de 22 t\u00e9rminos.<\/p>\n
Otra opci\u00f3n para conocer m\u00e1s a los candidatos es pedir referencias en otras empresas donde hayan trabajado. Tambi\u00e9n deberemos tener en cuenta si el perfil encaja con la \u00e9tica, moral y valores de la empresa. Establecer un periodo de prueba tambi\u00e9n es aconsejable.<\/p>\n
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\u00bfC\u00f3mo manejar un empleado t\u00f3xico si ya est\u00e1 en tu empresa?<\/h3>\n
Si a\u00fan habiendo tomado todas estas medidas detectas que tienes alg\u00fan trabajador t\u00f3xico en tu organizaci\u00f3n, tienes varias opciones antes de tomar medidas dr\u00e1sticas.<\/p>\n
Dale una oportunidad para corregir, habla con \u00e9l para determinar la causa de la toxicidad y saber si puede revocarse. As\u00edgnale tareas de las cuales deba ser totalmente responsable y puedas realizar un seguimiento. Si es conveniente, c\u00e1mbialo de departamento. Si a\u00fan as\u00ed no mejora, valora la opci\u00f3n de despedirlo.<\/p>\n
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En una empresa u organizaci\u00f3n existen muchos tipos de perfiles distintos, todos son aptos y buenos…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":752,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5,69],"tags":[63,59,3],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/751"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=751"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/751\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":940,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/751\/revisions\/940"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=751"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=751"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=751"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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