{"id":719,"date":"2018-02-26T15:52:07","date_gmt":"2018-02-26T15:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=719"},"modified":"2018-08-24T13:17:31","modified_gmt":"2018-08-24T11:17:31","slug":"beneficios-de-subcontratar-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/beneficios-de-subcontratar-la-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"Beneficios de subcontratar la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

\"OFDYT80\"<\/a>Hoy en d\u00eda, algo tan elemental como la selecci\u00f3n de personal se puede convertir en una de las tareas m\u00e1s complejas que un departamento pueda afrontar, empezando por la primera clasificaci\u00f3n. Y es que los cambios en el mercado, la situaci\u00f3n econ\u00f3mica que llevamos arrastrando en los \u00faltimos a\u00f1os y la multitud de posibilidades educativas que se nos ofrecen, inciden directa y negativamente en estos tr\u00e1mites.<\/p>\n

Elementos a destacar en la selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/p>\n

Cuando una empresa busca cubrir alg\u00fan puesto concreto, el primer problema que se encuentra es la cantidad ingente de aspirantes que recibe. Una cantidad que se ve reducida seg\u00fan esta vacante sube en importancia y exigencias, aunque no por ello supone una labor menos intensa, ya que cuando aumenta la relevancia del puesto, tambi\u00e9n lo hacen los “adornos” en los perfiles de los aspirantes.<\/p>\n

Otro detalle importante, sobre todo si estamos hablando de empleados relevantes, es conocer a fondo el tipo de persona id\u00f3nea que buscamos y las caracter\u00edsticas que podr\u00edan beneficiar a la empresa, por ejemplo\u00a0sus competencias digitales<\/a>\u00a0o su experiencia anterior. El bagaje del que nuestra empresa podr\u00eda nutrirse y la respuesta que m\u00e1s nos interesa a todos: “\u00bfqu\u00e9 es lo que t\u00fa podr\u00edas aportar a esta empresa?”.<\/p>\n

Beneficios de subcontratar la selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/p>\n

La externalizaci\u00f3n de procesos (outsourcing) no deja de aumentar y goza de muy buena prensa, por lo que vale la pena plantearse por qu\u00e9 son tantas empresas las que prefieren subcontratar ciertos servicios como la selecci\u00f3n de candidatos.<\/p>\n

Entre sus ventajas principales cabe destacar la reducci\u00f3n del tiempo, algo que afecta directamente al departamento de RR. HH., ya que dentro de sus labores habituales debe hacer frente a esta nueva tarea para la que probablemente no est\u00e9 preparado.<\/p>\n

Otro detalle es la capacidad que una empresa externa, dedicada en exclusiva a la tarea, puede proporcionar respecto a los perfiles de los aspirantes. Piensa que un headhunter o reclutador<\/a>\u00a0dispone de la experiencia, conoce los canales y dispone de las herramientas<\/strong> necesarias para aportarte ese tipo de personal con un alto valor para tu empresa.<\/p>\n

Por otro lado, disponer de una vacante suele suponer una p\u00e9rdida de ingresos, adem\u00e1s del coste de las gestiones necesarias para cubrirla, algo que se ver\u00eda directamente beneficiado por esta subcontrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, una empresa con experiencia en el sector podr\u00eda reducir considerablemente el periodo en el que dicha vacante permanezca sin cubrirse.<\/p>\n

No hace falta decir que si liberamos a la empresa de esta tarea, los empleados pueden seguir dedic\u00e1ndose a cubrir las necesidades que repercuten directamente en el balance de resultados.<\/p>\n

Por otro lado, una empresa de outsourcing tendr\u00e1 profesionales centrados en cada detalle que t\u00fa como cliente puedas apreciar de su labor, ofreci\u00e9ndote un mayor control que si lo hicieras t\u00fa mismo. Adem\u00e1s, su visi\u00f3n como agente externo a tu organizaci\u00f3n te puede ofrecer imparcialidad, pero tambi\u00e9n recomendaciones estrat\u00e9gicas que mejoren el perfil que tratas de localizar.<\/p>\n

Como ves, aunque no son estos todos los beneficios, seguro que podr\u00e1s formarte una idea clara de los conceptos b\u00e1sicos y las ventajas que aportan las empresas externas y especializadas en selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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