{"id":7183,"date":"2026-02-18T11:20:12","date_gmt":"2026-02-18T10:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=7183"},"modified":"2026-04-01T10:12:51","modified_gmt":"2026-04-01T08:12:51","slug":"que-es-una-carta-de-oferta-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/que-es-una-carta-de-oferta-laboral\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es una carta de oferta de trabajo: Gu\u00eda y ejemplo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7183\" class=\"elementor elementor-7183\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-de8958e elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"de8958e\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-330fcec\" data-id=\"330fcec\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fcf9fe elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8fcf9fe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/pexels-cottonbro-5076530-1024x683.jpg\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/pexels-cottonbro-5076530-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/pexels-cottonbro-5076530-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/pexels-cottonbro-5076530-768x512.jpg 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/pexels-cottonbro-5076530-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/pexels-cottonbro-5076530-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/pexels-cottonbro-5076530-1920x1280.jpg 1920w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/pexels-cottonbro-5076530-1170x780.jpg 1170w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/pexels-cottonbro-5076530-585x390.jpg 585w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/pexels-cottonbro-5076530-263x175.jpg 263w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9fd7057 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9fd7057\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4a7012a\" data-id=\"4a7012a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ab74ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ab74ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p><span style=\"font-size: inherit; color: #7a7a7a;\">A veces, despu\u00e9s de semanas analizando perfiles, haciendo entrevistas y cribando candidatos t\u00e9cnicos o directivos, parece que lo m\u00e1s dif\u00edcil ya est\u00e1 hecho. Sin embargo, el tramo final es donde se decide todo. Aqu\u00ed es donde entra en juego la <\/span><b style=\"font-size: inherit; color: #7a7a7a;\">carta de oferta de trabajo<\/b><span style=\"font-size: inherit; color: #7a7a7a;\">, un documento que a menudo se infrautiliza pero que es el puente definitivo entre un &#8220;me interesa&#8221; y un &#8220;acepto el reto&#8221;.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo vamos a ver por qu\u00e9 es tan relevante formalizar esta propuesta antes de llegar al contrato definitivo y c\u00f3mo redactarla para que sea atractiva y profesional.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es exactamente una carta de oferta de trabajo?<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La carta de oferta es el documento formal que una empresa env\u00eda a un candidato seleccionado para confirmarle que ha sido el elegido y detallar las condiciones bajo las cuales se le quiere contratar. No es solo un aviso de &#8220;has ganado el puesto&#8221;, sino una declaraci\u00f3n de intenciones clara.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Su funci\u00f3n principal es <\/span><b>dar seguridad a ambas partes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al candidato le permite ver por escrito lo que se ha hablado en las entrevistas (sueldo, horario, responsabilidades), evitando que el entusiasmo inicial se enfr\u00ede por falta de concreci\u00f3n. Para la empresa, es el primer paso para asegurar el compromiso del talento, marcando una hoja de ruta antes de mover toda la maquinaria administrativa que supone un contrato laboral.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, sirve para:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formalizar la intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Pasa de las palabras a los hechos.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Establecer las bases<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Define los t\u00e9rminos clave que se incluir\u00e1n luego en el contrato.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Asegurar el compromiso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Al pedir una firma o confirmaci\u00f3n de aceptaci\u00f3n, el candidato se siente vinculado emocional y profesionalmente al proyecto.<\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Diferencias entre carta de oferta y contrato de trabajo<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy com\u00fan confundir estos dos t\u00e9rminos, pero en la pr\u00e1ctica empresarial y legal en Espa\u00f1a, cumplen roles distintos. Mientras que la carta de oferta es una invitaci\u00f3n a unirse con unas condiciones dadas, el contrato es el v\u00ednculo legal que se registra en los organismos oficiales.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que lo veas m\u00e1s claro, aqu\u00ed tienes una comparativa r\u00e1pida: <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7f5e0cf elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7f5e0cf\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9223698\" data-id=\"9223698\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd7578d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"bd7578d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-image\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img width=\"1024\" height=\"574\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Carta-oferta-laboral-Blog-1024x574.png\" class=\"attachment-large size-large\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Carta-oferta-laboral-Blog-1024x574.png 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Carta-oferta-laboral-Blog-300x168.png 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Carta-oferta-laboral-Blog-768x431.png 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Carta-oferta-laboral-Blog-1170x656.png 1170w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Carta-oferta-laboral-Blog-585x328.png 585w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Carta-oferta-laboral-Blog.png 1462w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"penci-section penci-disSticky penci-structure-10 elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5cd88f5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5cd88f5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"penci-ercol-100 penci-ercol-order-1 penci-sticky-ct  elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e78d04d\" data-id=\"e78d04d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f912f28 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f912f28\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">La carta de oferta suele ser mucho m\u00e1s \u00e1gil y &#8220;amigable&#8221;. Es una herramienta de seducci\u00f3n profesional, mientras que el contrato es puramente normativo.<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Elementos esenciales que debe incluir una carta de oferta<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si queremos que la carta cumpla su funci\u00f3n y no genere dudas innecesarias, no puede ser un simple correo de dos l\u00edneas. Debe ser clara para evitar malentendidos futuros que podr\u00edan echar atr\u00e1s a un perfil de alto nivel. Estos son los puntos que no pueden faltar:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puesto de trabajo y funciones principales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: No basta con el nombre del cargo; una breve descripci\u00f3n de sus responsabilidades da contexto.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Superior inmediato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: A qui\u00e9n reportar\u00e1. En cargos directivos o t\u00e9cnicos, saber qui\u00e9n lidera el equipo es fundamental.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fecha de incorporaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Fundamental para que el candidato pueda gestionar su salida de su empresa actual si fuera necesario.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario (Bruto Anual)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Siempre hablamos en bruto para evitar confusiones con las retenciones personales. Si hay variable, hay que especificar c\u00f3mo se calcula.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Beneficios sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Seguro m\u00e9dico, tiques restaurante, opciones sobre acciones o coche de empresa. Aqu\u00ed es donde realmente se marca la diferencia.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada laboral y flexibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00bfEs presencial, h\u00edbrido o remoto? \u00bfHay horario flexible? En el mercado actual, este punto es casi tan importante como el sueldo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fecha l\u00edmite de aceptaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Es razonable dar unos d\u00edas (normalmente entre 48 horas y una semana) para que el candidato reflexione y firme.<\/span><\/li><\/ul><h2><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo redactar una carta de oferta de trabajo efectiva<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de redactar, recuerda que el tono importa. No est\u00e1s redactando una ley, est\u00e1s d\u00e1ndole la bienvenida a alguien que quieres que se sume a tu equipo. El tono debe ser <\/span><b>profesional pero entusiasta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><h3><b>1. S\u00e9 claro y directo<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Evita los rodeos. Empieza felicitando al candidato por su desempe\u00f1o en el proceso. Queremos que se sienta valorado desde la primera frase.<\/span><\/p><h3><b>2. Destaca la propuesta de valor<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">No te limites a los n\u00fameros. Menciona brevemente por qu\u00e9 vuestra empresa es un gran lugar para trabajar o qu\u00e9 impacto tendr\u00e1 su rol en el crecimiento del negocio. Esto es especialmente \u00fatil en perfiles de alta direcci\u00f3n que suelen tener varias ofertas sobre la mesa.<\/span><\/p><h3><b>3. Deja espacio para la comunicaci\u00f3n<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la carta sea formal, termina siempre dejando la puerta abierta a resolver dudas. &#8220;Estamos a tu disposici\u00f3n para comentar cualquier detalle de esta propuesta&#8221; es una frase que quita hierro a la formalidad del documento.<\/span><\/p><h3><b>Plantilla de una carta de oferta laboral<\/b><\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed tienes un esquema de ejemplo que puedes adaptar:<\/span><\/p><p><b>Asunto: Propuesta de incorporaci\u00f3n para el puesto de [Nombre del Puesto] \u2013 [Nombre de la Empresa]<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Estimado\/a [Nombre del Candidato]:<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras el proceso de selecci\u00f3n realizado, es un placer para nosotros proponerte formalmente tu incorporaci\u00f3n a nuestro equipo como <\/span><b>[Puesto]<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Nos ha impresionado tu trayectoria y estamos convencidos de que tu aportaci\u00f3n ser\u00e1 clave para los objetivos de [Nombre del Departamento].<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, detallamos las condiciones de nuestra propuesta:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Centro de trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> [Ciudad\/H\u00edbrido\/Remoto]<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retribuci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> [X] euros brutos anuales, distribuidos en [12\/14] pagas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Beneficios adicionales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> [Describir brevemente, ej: seguro m\u00e9dico, formaci\u00f3n].<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fecha prevista de inicio:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> [D\u00eda\/Mes\/A\u00f1o].<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Quedamos a la espera de tu confirmaci\u00f3n antes del d\u00eda [Fecha l\u00edmite]. Una vez aceptada, procederemos con los tr\u00e1mites legales para la formalizaci\u00f3n del contrato.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos muy ilusionados con la posibilidad de que te unas a nosotros.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un cordial saludo,<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">[Tu Nombre \/ Responsable de Selecci\u00f3n]<\/span><\/p><h2><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios de utilizar cartas de oferta en tus procesos de selecci\u00f3n<\/span><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Implementar una carta de oferta no es una cuesti\u00f3n de burocracia, sino de estrategia. En <\/span><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/empresas\/seleccion-de-personal.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">procesos de selecci\u00f3n complejos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, este documento act\u00faa como un cierre de ventas que reduce la incertidumbre del candidato. Al recibir una propuesta formal, el profesional percibe una transparencia y seriedad que muchas veces brilla por su ausencia en otras empresas, lo que decanta la balanza a tu favor.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de profesionalizar la imagen de marca, la carta de oferta agiliza la negociaci\u00f3n final. Al dejar por escrito aspectos como el salario bruto o la flexibilidad, se evitan malentendidos de \u00faltima hora que podr\u00edan frustrar la firma del contrato. Es, en esencia, la herramienta m\u00e1s eficaz para blindar el compromiso del talento y asegurar que el esfuerzo invertido en la b\u00fasqueda no se pierda en el \u00faltimo paso.<\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.etalentum.com\/es\/e-book-politica-igualdad.html\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-6576\" src=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-igualdad-en-el-trabajo-Descarga.png\" alt=\"\" width=\"1330\" height=\"519\" srcset=\"https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-igualdad-en-el-trabajo-Descarga.png 1330w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-igualdad-en-el-trabajo-Descarga-300x117.png 300w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-igualdad-en-el-trabajo-Descarga-1024x400.png 1024w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-igualdad-en-el-trabajo-Descarga-768x300.png 768w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-igualdad-en-el-trabajo-Descarga-1170x457.png 1170w, https:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Banner-igualdad-en-el-trabajo-Descarga-585x228.png 585w\" sizes=\"(max-width: 1330px) 100vw, 1330px\" \/><\/a><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A veces, despu\u00e9s de semanas analizando perfiles, haciendo entrevistas y cribando candidatos t\u00e9cnicos o directivos, parece&hellip;<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":7185,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7183"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7183"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7183\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7315,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7183\/revisions\/7315"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7185"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7183"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7183"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7183"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}