{"id":6736,"date":"2024-05-07T09:03:33","date_gmt":"2024-05-07T07:03:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=6736"},"modified":"2024-05-07T09:05:25","modified_gmt":"2024-05-07T07:05:25","slug":"como-el-analisis-de-datos-puede-ayudar-a-la-captacion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/como-el-analisis-de-datos-puede-ayudar-a-la-captacion-del-talento\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo el an\u00e1lisis de datos puede ayudar a la captaci\u00f3n del talento"},"content":{"rendered":"\t\t
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La gesti\u00f3n de los recursos humanos ha cambiado mucho en los \u00faltimos a\u00f1os<\/strong>\u00a0y la \u00a0tecnolog\u00eda ha revolucionado la forma \u00a0de trabajar. Etalentum es una empresa que tiene la innovaci\u00f3n en su ADN. Hace 2 a\u00f1os ya creamos, de forma pionera, un robot basado en un sofisticado sistema de Inteligencia Artificial (IA) capaz de gestionar millones de datos con mucha rapidez y reduciendo el riesgo de los descartes automatizados de los softwares Applicant Tracking System (ATS) del mercado.\u00a0<\/p>

Nuestro \u00a0sistema es una herramienta capaz de gestionar, almacenar, interpretar y dar respuesta a una gran cantidad de contenido gracias\u00a0a una sofisticada combinaci\u00f3n de<\/strong>\u00a0algoritmos que aplican Inteligencia Artificial y sistema de an\u00e1lisis del Big Data y Business<\/strong>\u00a0Intelligence.<\/strong> Es capaz de extraer las competencias m\u00e1s relevantes de cada candidato y etiqueta de forma individual cada oferta de trabajo, lo que no pueden realizar con el mismo nivel de precisi\u00f3n otros buscadores convencionales.<\/p>

Pero el uso toda esta tecnolog\u00eda nunca debe llevar a substituir\u00a0el trabajo que realizan los profesionales de los recursos humanos, tanto los que est\u00e1n en las propias empresas como los que est\u00e1n en la consultor\u00eda externa, a los que consideramos indispensables para poder llevar a cabo\u00a0procesos de selecci\u00f3n de calidad y personalizados.<\/u><\/strong><\/p>

\u00bfPara qu\u00e9 sirve entonces la tecnolog\u00eda? El an\u00e1lisis de datos sirve\u00a0para definir patrones<\/strong>\u00a0de los mejores profesionales ya que permite identificar qu\u00e9 caracter\u00edsticas, habilidades o experiencias tienen los candidatos que han tenido \u00e9xito en roles similares.\u00a0 Tambi\u00e9n permite\u00a0mejoras en los canales de reclutamiento\u00a0<\/strong>ya que posibilita saber cu\u00e1les\u00a0 est\u00e1n atrayendo a los candidatos m\u00e1s cualificados. Se pueden \u00a0utilizar m\u00e9tricas como el n\u00famero de solicitantes \u00a0que se convierten en empleados, el tiempo promedio de contrataci\u00f3n o la calidad de los aspirantes al puesto.<\/p>

En el an\u00e1lisis de datos tambi\u00e9n hay que pensar en que\u00a0no solo debe trabajarse con macrodatos sin\u00f3 que es un valor en alza trabajar con informaci\u00f3n de proximidad<\/strong>. Conocerla da un valor diferencial en el mercado y \u00e9sta solo se consigue estando en el territorio.<\/p>

Por otra parte, gracias a la tecnolog\u00eda se puede realizar un\u00a0an\u00e1lisis predictivo<\/strong>\u00a0para identificar qu\u00e9 factores est\u00e1n relacionados con la\u00a0rotaci\u00f3n de personal<\/strong>\u00a0en una empresa. Esto permitie tomar medidas preventivas, como ofrecer oportunidades de desarrollo, reconocimiento o ajustes en la compensaci\u00f3n.<\/p>

La tecnolog\u00eda tambi\u00e9n es importante en la\u00a0evaluaci\u00f3n del rendimiento post-contrataci\u00f3n<\/strong>: los datos permiten evaluar el rendimiento de los nuevos empleados \u00a0y determinar si tus procesos de reclutamiento han identificado \u00a0adecuadamente a los mejores talentos. Adem\u00e1s de poder identificar \u00e1reas de mejora en la integraci\u00f3n y desarrollo de nuevos empleados. En este mismo sentido, la tecnolog\u00eda tambi\u00e9n nos sirve para realizar an\u00e1lisis peri\u00f3dicos que nos permitan identificar \u00a0\u00e1reas de mejora.<\/p>

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