<\/p>\n
Excelentes gerentes se encuentran en todo tipo de empresas. Puede ser fuerte o tranquilo, extrovertido o introvertido. Su estilo de gesti\u00f3n puede ser tan \u00fanico como personalizado. Pero mientras que los elementos de estilo personal pueden variar, hay absolutos que se\u00f1alan la sustancia de la gesti\u00f3n. En consecuencia , aqu\u00ed hay cinco cosas que los mejores gestores hacen – y no hacen .<\/p>\n
<\/p>\n
En el lado positivo, los mejores gestores :<\/p>\n
Mantener la visi\u00f3n de negocio<\/strong>\u00a0– Tienen una mentalidad estrat\u00e9gica intr\u00ednseca. Ellos conocen el negocio de su empresa, as\u00ed, aseguran que las actividades de su unidad o departamento o divisi\u00f3n est\u00e1n siempre firmemente alineadas con las iniciativas y estrategias m\u00e1s amplias .<\/p>\n Son consistentes en su comportamiento<\/strong>\u00a0\u2013 \u00a0La gente le gusta y necesita previsibilidad. Nunca me import\u00f3 trabajar para alguien que fuera estricta, siempre y cuando \u00e9l o ella fue previsiblemente estricta. Por lo tanto, se sab\u00eda qu\u00e9 esperar y contar en t\u00e9rminos de comportamiento y expectativas. Los problemas se presentan para los empleados cuando un gerente es irregular – por ejemplo, tolerante y optimista un d\u00eda, y de controlador y pesimista al siguiente.<\/p>\n Tratar el tiempo de sus empleados como si fuera tan importante como el suyo propio<\/strong>\u00a0– Los mejores gerentes ganan el respeto siendo igual de r\u00e1pidos con sus propios empleados como son, por ejemplo, con su propio jefe. Esto demuestra que usted valora a sus empleados individualmente.<\/p>\n No tienen miedo a cuestionar su propia gesti\u00f3n<\/strong>\u00a0– de una manera reflexiva , respetuosa, por supuesto.\u00a0 Un colega con el que sol\u00eda trabajar con lo expres\u00f3 as\u00ed: ‘Si me est\u00e1 pagando para decir lo que usted quiere o\u00edr – y no por mis propias opiniones – entonces me est\u00e1 pagando demasiado.’<\/p>\n Se ganan la confianza de las personas que manejan<\/strong>\u00a0– Los mejores gerentes son cre\u00edbles y siempre fieles a su palabra . En pocas palabras, de confianza .<\/p>\n En el otro lado de esta ecuaci\u00f3n, lo que los mejores gerentes no hacen:<\/p>\n Borracho por el poder que ocupa<\/strong>\u00a0– Un poco de poder da mucho que hacer; es f\u00e1cilmente abusivo. Cuando demasiadas personas est\u00e1n demasiado ansiosas por complacer-le, es tentador tomar ventaja. Los mejores gerentes se dan cuenta de que el poder posicional es un privilegio, y tratan de ejercerlo con juicio.<\/p>\n Tener favoritismos<\/strong>\u00a0\u00a0– Es tan obvio como parece la teor\u00eda… la mayor\u00eda de los gerentes les ser\u00e1 f\u00e1cil de admitir que disfrutan mas de trabajar con algunas personas que con otras. Algunas personas son naturalmente m\u00e1s agradables; algunos siempre tienen una gran actitud, mientras que otros igualmente talentosos pueden no tener el mismo encanto o carisma. Pero cualquier tendencia natural hacia el favoritismo debe ser obviada; No s\u00f3lo es injusta \u2013 Es una forma r\u00e1pida de perder o da\u00f1ar el respeto de su equipo.<\/p>\n Dejarse llevar por el lado emocional –<\/strong>\u00a0Las mejores decisiones de gesti\u00f3n son racionales y l\u00f3gicas, no emocionales. Las frustraciones cotidianas del trabajo pueden llevar f\u00e1cilmente a que uno tome decisiones impulsivas – que incluso pueden ser catastr\u00f3ficas ( est\u00e1s despedido !), Pero las decisiones en caliente, rara vez son \u00f3ptimas para una organizaci\u00f3n.<\/p>\n Evitar conflictos<\/strong>\u00a0– Dado que una buena cantidad de la gesti\u00f3n implica abordar o tratar situaciones de conflicto, la posici\u00f3n de manager no es lugar para los que evitan conflictos. La resoluci\u00f3n de todo tipo de conflictos diplom\u00e1ticamente y efectivamente es una parte integral del trabajo, una capacidad de gesti\u00f3n central.<\/p>\n Se sienten amenazados por las habilidades de sus empleados<\/strong>\u00a0– Los mejores gerentes son seguros y quieren construir un equipo de gente con talento a los que contin\u00faan formando. Nada menos que una persona como \u00a0Warren Buffett es conocido por querer estar rodeado de ‘ las personas m\u00e1s brillantes y m\u00e1s productivas ‘ que pueda encontrar. Con base en mi propia experiencia modesta, no pod\u00eda estar m\u00e1s de acuerdo. Dado que la gesti\u00f3n tiene que ver con el cumplimiento de las cosas a trav\u00e9s de otros… Si tenemos mejores personas, la calidad superior del trabajo de su equipo u organizaci\u00f3n aumentar\u00e1.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como ser un mejor gestor de personas Excelentes gerentes se encuentran en todo tipo de empresas.…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":60,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,5],"tags":[3],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":909,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59\/revisions\/909"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}