{"id":559,"date":"2016-09-19T17:30:22","date_gmt":"2016-09-19T17:30:22","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=559"},"modified":"2018-08-24T13:03:07","modified_gmt":"2018-08-24T11:03:07","slug":"la-actitud-es-clave-para-ser-contratado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/la-actitud-es-clave-para-ser-contratado\/","title":{"rendered":"La actitud es clave para ser contratado"},"content":{"rendered":"

\"Business<\/a><\/p>\n

Acertar en un proceso de selecci\u00f3n de personal<\/a> es clave para el desarrollo empresarial. Para ello la mayor\u00eda de empresas valoran aspectos relacionados con las competencias y la actitud del candidato, por encima de aspectos como los estudios y conocimientos adquiridos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Son muchos los factores y aspectos a tener en cuenta en este sentido, pero algunos de ellos destacan por encima de los otros. En este art\u00edculo pretendemos mostrar los aspectos m\u00e1s relevantes a tener en cuenta en un proceso de selecci\u00f3n de personal, como gu\u00eda b\u00e1sica para afrontar el proceso con \u00e9xito.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 buscan las empresas que seleccionan?<\/b><\/p>\n

En t\u00e9rminos generales, lo que buscan las empresas actualmente son personas motivadas, luchadoras, comprometidas y entusiastas, con actitud proactiva y con ganas de aprender y crecer profesionalmente por encima de todo. Cierto es que, las habilidades y los conocimientos son muy importantes pero, no olvidemos, que los conocimientos se aprenden y las habilidades se adquieren con la experiencia.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo nos podemos preparar para un proceso de selecci\u00f3n de personal<\/a>?<\/b><\/p>\n

Es importante afrontar un proceso de selecci\u00f3n de personal con naturalidad, sin nerviosismo, pero tambi\u00e9n es cierto que es importante preparar nuestra entrevista personal. Es importante informarse exhaustivamente sobre la empresa con la que tendremos nuestra primera entrevista personal, su actividad, l\u00edneas de negocio, noticias recientes, etc., as\u00ed como conocer el tipo de empresa con la que vamos a entrevistarnos, su cultura de empresa, sus valores, su misi\u00f3n, la posici\u00f3n laboral que pretenden cubrir, las funciones a desempe\u00f1ar, la dependencia y personas a cargo, si las hay.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 aspectos destacar en la entrevista personal?<\/b><\/p>\n

En primer lugar es fundamental la introducci\u00f3n, enmarcando nuestro perfil personal, la trayectoria profesional, explicando en profundidad el desarrollo profesional, as\u00ed como los cambios en nuestra carrera profesional. En este sentido explicar el porqu\u00e9 de los cambios es capital; muchas empresas se preguntan por la estabilidad del candidato, ya que el coste de una nueva formaci\u00f3n es alt\u00edsimo y esto hace que sea uno de los principales motivos de rechazo. A continuaci\u00f3n es conveniente explicar detalladamente las motivaciones personales, proyectos actuales y de futuro, para seguidamente resaltar nuestras principales competencias y puntos fuertes.<\/p>\n

Concluyendo recomendamos realizar la entrevista con naturalidad, franqueza, realidad, resaltando aquellos puntos fuertes e incluso haciendo notar algunas de nuestras debilidades, a fin de hacer cre\u00edble nuestro perfil profesional. Las empresas rechazan los perfiles poco claros o aquellos que pretenden mostrar lo que no son.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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