El equipo con el que trabajes en tu proyecto laboral es tan importante como el proyecto mismo. Algunos empleados t\u00f3xicos pueden arruinar tu proyecto empresarial o tu carrera profesional. Por eso, hay determinados perfiles con los que no deber\u00edas asociarte<\/strong> y que tienes que evitar desde el principio:<\/p>\n 1) El perezoso o ap\u00e1tico<\/strong><\/p>\n Es aqu\u00e9l que ni siente ni padece, a quien no le importa nada.\u00a0Permanece en su zona de confort sin dar un valor\u00a0agregado a la empresa. No es partidario de aportar ideas, b\u00e1sicamente para no tener que ejecutarlas. S\u00f3lo cumple su horario, hace lo m\u00ednimo indispensable y\u00a0no le interesa lograr los objetivos de la empresa.<\/p>\n 2)\u00a0El egoc\u00e9ntrico o “trepa sin escr\u00fapulos”<\/strong><\/p>\n Es el que nunca tiene en cuenta a los dem\u00e1s. Nunca admite que se equivoca y\u00a0busca culpables para poder corregir sus errores. Nunca deja pasar por delante una oportunidad de destacar. Tiende a ser manipulador ya que, de alg\u00fan modo u otro, siempre consigue adue\u00f1arse de los\u00a0m\u00e9ritos de los dem\u00e1s. Busca siempre la mejor manera (o al menos la que cree m\u00e1s conveniente) para conseguir lo que quiere. Y le da igual las formas o los medios que tenga que usar para llevarlo a cabo. Puede pisotear a compa\u00f1eros y jefes con tal de llegar a la cima.<\/p>\n 3) El chismoso o critic\u00f3n<\/strong><\/p>\n Es el que extiende rumores m\u00e1s o menos fundados con malicia, sacando palabras que ha o\u00eddo de contexto, ofreciendo interpretaciones err\u00f3neas o, incluso, invent\u00e1ndolo todo. Tiende a generar rumores cada vez m\u00e1s fuertes y controvertidos, enemistando a unos compa\u00f1eros frente a otros, extendiendo rumores fuera de la empresa, etc. Cuenta indiscreciones a personas que nada le pueden resolver. Es decir, s\u00f3lo contamina\u00a0el ambiente.<\/p>\n 4)<\/strong>\u00a0El ladr\u00f3n\u00a0de tiempo<\/strong><\/p>\n Suele entretenerse con cualquier cosa: una conversaci\u00f3n con un compa\u00f1ero de trabajo, una llamada telef\u00f3nica personal, el tiempo meteorol\u00f3gico… Es decir, tiende a perder el tiempo y a hacerlo perder al resto del equipo. No tiene en cuenta los plazos estrictos de las tareas o proyectos. Puede ser un empleado impuntual en su llegada al trabajo, o que se entretenga m\u00e1s de la cuenta en las pausas.<\/p>\n 5) El<\/strong>\u00a0agobiado o estresado<\/strong><\/p>\n No gestiona bien el tiempo ni maneja su propio estr\u00e9s. Siempre tiene la sensaci\u00f3n que tiene demasiado trabajo o que no llega a tiempo por lo que su estado de \u00e1nimo es p\u00e9simo y tiene tendencia a contagiarlo.<\/p>\n 6) El envidioso<\/strong><\/p>\n Ve a otro\/s compa\u00f1ero\/s de trabajo como rival\/es y tiene miedo de perder su puesto de trabajo. Est\u00e1 m\u00e1s pendiente de los otros y del trabajo de otros que de su propio trabajo. Se alegra de los fracasos de otros y le dan rabia los triunfos que no sean suyos.<\/p>\n 7) El pelota<\/strong><\/p>\n Est\u00e1 de acuerdo con cualquier cosa que dicen o hacen los superiores \u2013e incluso otros compa\u00f1eros rasos\u2013 y deja solos al resto de compa\u00f1eros cada vez que se oponen a alguna medida laboral. En lugar de verbalizar sus propias opiniones, se pone siempre del lado de los miembros de alto rango de la empresa o se une a lo que vota la mayor\u00eda. Algo pusil\u00e1nime, no es as\u00ed porque quiera evitar problemas y busque el bienestar de todos: quiere quedar bien con los jefes, a poder ser mejor que t\u00fa, y no le importa a costa de qu\u00e9.<\/p>\n 8) El quejica<\/strong><\/p>\n Se queja de todo, nada le parece bien y siempre tiene un “pero” en la boca.\u00a0Considera exagerados algunos comportamientos o conductas de la empresa, cuestiona las decisiones de los jefes, y no\u00a0est\u00e1 en sinton\u00eda con la cultura organizacional.\u00a0\u00a0Es un empleado capaz de contagiar de mal humor a toda la oficina.<\/p>\n 9) El evasivo o escurridizo<\/strong><\/p>\n Es el que intenta escaquearse de todo lo que no le interesa o no le apetece hacer. Sistem\u00e1ticamente elude cualquier responsabilidad que se le ofrece, generalmente delegando en otros empleados o con cualquier otra excusa. Es habitual que si alguien le pide ayuda en alguna tarea se moleste y tambi\u00e9n intente evitarlo, lo cual puede retrasar mucho en caso de trabajar en equipo.\u00a0Es un experto en \u201cescurrir el bulto\u201d y pas\u00e1rselo a otros compa\u00f1eros. No es capaz de asumir sus responsabilidades.<\/p>\n 10) El problem\u00e1tico<\/strong><\/p>\n En el amplio sentido de la palabra, el que se pasa el d\u00eda criticando y manipulando a sus compa\u00f1eros, y no ofrece ninguna colaboraci\u00f3n. Incumple los horarios, tiene bajas frecuentes injustificadas, etc. Bien podr\u00eda ser la combinaci\u00f3n de varios perfiles. Por ejemplo, un perfil perezoso, critic\u00f3n y quejica.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entre el 5 y 15% de los empleados en una mediana o grande\u00a0empresa tiene un perfil…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":56,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,6,5,69,7],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":999,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55\/revisions\/999"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Seleccion](\"http:\/\/blog.etalentum.com\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/gent_dolenta.jpg\")
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