{"id":4931,"date":"2022-08-31T10:50:33","date_gmt":"2022-08-31T08:50:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/?p=4931"},"modified":"2022-08-31T10:50:37","modified_gmt":"2022-08-31T08:50:37","slug":"que-factores-se-tienen-en-cuenta-a-la-hora-de-buscar-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.etalentum.com\/es\/que-factores-se-tienen-en-cuenta-a-la-hora-de-buscar-candidatos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 factores se tienen en cuenta a la hora de buscar candidatos?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Despu\u00e9s de las vacaciones de verano muchas empresas empiezan un proceso de selecci\u00f3n de personal para ocupar los puestos de trabajo vacantes. Los candidatos que se postulan para alguna de estas ofertas se pueden plantear algunas cuestiones como: \u00bfEn qu\u00e9 se fija la empresa para contratar? \u00bfTengo bien dise\u00f1ado el CV?…<\/strong><\/p>

En definitiva, \u00bfqu\u00e9 tienen en cuenta los reclutadores a la hora de contratar a un perfil?. Antes de postularse, muchas personas querr\u00edan saber cu\u00e1les son las habilidades m\u00e1s buscadas para saber si cumplen con ellas o no.<\/p>

Jobatus<\/a> ha realizado un estudio con la intenci\u00f3n de ayudar a las personas durante su proceso de b\u00fasqueda de trabajo que revela los factores que se tienen m\u00e1s en cuenta a la hora de seleccionar personal.<\/strong><\/p>

Este estudio ha revelado que el 56% de los reclutadores revisa las redes sociales del candidato antes de seleccionarlo.<\/strong> Normalmente estas redes son LinkedIn y Facebook. La misma investigaci\u00f3n ha concluido que 3 de cada 10 empresas han descartado a alg\u00fan candidato por el contenido de sus redes<\/strong>. Este dato refleja la importancia de la reputaci\u00f3n online y de la identidad digital. Este aspecto se ha vuelto esencial durante el proceso de reclutamiento. Es una herramienta \u00fatil para investigar.<\/p>

Otro aspecto estudiado ha sido el CV, que es uno de los m\u00e1s importantes para los reclutadores. La foto tiene un papel protagonista a la hora de descartar a un candidato, ya que el 61% de las empresas reconocen haberlo hecho<\/strong>. La descripci\u00f3n tambi\u00e9n se valora especialmente, un 67% reconoce haber descartado a un perfil al leer la descripci\u00f3n.<\/p>

Referente a la entrevista, la puntualidad y la vestimenta son aspectos muy valorados<\/strong>. Llegar con antelaci\u00f3n ayuda a entrar con buen pie en la entrevista. M\u00e1s del 85% de las empresas afirman no haber seleccionado a alguien por haber llegado tarde.<\/strong><\/p>

El mismo estudio determina que la experiencia laboral es clave. El 91% reconoce no haber seleccionado al candidato por su experiencia.<\/strong> Se valora positivamente cuando el profesional ha estado en empresas punteras en el sector y a nivel global.<\/p>

Con este estudio se comprueba que hay muchos factores que influyen en este proceso y que los detalles son esenciales y se deben cuidar si quieres ser t\u00fa el elegido para el puesto en cuesti\u00f3n.<\/p>

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